Ces dernières années, l’industrie du jeu vidéo a connu des licenciements massifs, avec plus de 10 000 emplois perdus, entraînant la fermeture de nombreux studios. L’impact a été considérable, car d’innombrables personnes passionnées par la création de jeux se sont retrouvées sans emploi. Nombre d’entre elles ont pointé du doigt les dirigeants d’entreprises, les accusant d’avidité et de refus de réduire leur salaire substantiel pour éviter les suppressions d’emplois. Cependant, Chris Deering, l’ancien président de Sony Interactive Entertainment Europe, propose un point de vue différent.
Lors d’une récente apparition sur le podcast My Perfect Console, Deering a rejeté les allégations selon lesquelles la cupidité des entreprises était à l’origine de ces licenciements. Au lieu de cela, il a souligné les conséquences naturelles de la sous-performance des studios comme facteur déterminant. Il a expliqué : « Je ne pense pas qu’il soit juste de dire que les licenciements sont le résultat de la cupidité. J’ai toujours essayé de minimiser la vitesse à laquelle nous avons embauché du personnel parce que j’ai toujours su qu’il y aurait un cycle et je ne voulais pas me retrouver avec les mêmes problèmes que Sony dans le secteur de l’électronique. »
Deering a également souligné les difficultés financières qui accompagnent les sorties de jeux décevantes. « Si les consommateurs ne rapportent pas d’argent pour le dernier jeu, il sera difficile de justifier la dépense d’argent pour le prochain jeu », a-t-il ajouté. Tout en reconnaissant les difficultés, il a donné des conseils aux personnes concernées, en suggérant : « Trouvez comment vous en sortir, conduisez un Uber ou autre, trouvez un endroit bon marché pour vivre et allez à la plage pendant un an. Mais restez au courant de l’actualité et tenez-vous au courant, car une fois que vous descendez du train, c’est beaucoup plus difficile. »
Deering a également gardé espoir quant à l’avenir du secteur, estimant que celui-ci pourrait se rétablir plus rapidement que prévu. « Ces choses se rétablissent parfois beaucoup plus vite qu’on ne le pense », a-t-il déclaré.
Sa suggestion de prendre un Uber ou de faire une pause à la plage a suscité des inquiétudes, car elle ne semblait pas tenir pleinement compte des difficultés émotionnelles et financières rencontrées par ceux qui se retrouvent soudainement au chômage. Comme l’a commenté une personne sur X : « J’ai dû secouer la tête en lisant certaines citations de Chris Deering, c’est une vraie connerie de baby-boomer, celle-là m’a vraiment mis en colère. »
Du point de vue de la direction, la réponse de Deering semble déconnectée des difficultés personnelles de ceux qui sont confrontés à des licenciements. Les critiques à l’égard de ses propos pourraient le poursuivre pendant un certain temps, mais comme les licenciements se poursuivent, on ne sait pas combien d’autres auront lieu en 2024 ni quand le secteur commencera à se remettre de cette tendance inquiétante.
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[Source: My Perfect Console]