L’AFPC conclut une entente de principe avec le Conseil du Trésor pour 120 000 travailleurs

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OTTAWA — Le plus grand syndicat du secteur public fédéral du pays a conclu un accord de principe avec le gouvernement du jour au lendemain, couvrant plus de 120 000 fonctionnaires à travers le pays et les ramenant au travail après une grève de 12 jours.

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Cela signifiait que la majorité des travailleurs de l’Alliance de la Fonction publique du Canada qui étaient sur les lignes de piquetage depuis le 19 avril devaient se présenter au travail le lundi matin ou lors de leur prochain quart de travail prévu.

Mais quelque 35 000 employés de l’Agence du revenu du Canada étaient toujours en grève lundi – le jour de la date limite fédérale de production des déclarations de revenus – alors que les négociations sur une convention collective distincte se poursuivaient.

« Les membres de l’AFPC ont tenu bon et ont obtenu un contrat équitable qui tient compte du coût de la vie, augmente les protections autour du travail à distance et crée des lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs », a déclaré Chris Aylward, président national du syndicat, dans un communiqué.

Le syndicat a déclaré que son équipe de négociation du Syndicat des employés de l’Impôt entamerait une «blitz de négociations» avec l’ARC lundi.

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L’entente de principe annoncée aux petites heures de lundi matin est intervenue après que le Conseil du Trésor, qui supervise l’administration du gouvernement fédéral, a déposé vendredi ce qu’il a décrit comme une « offre finale ».

« Ce n’était pas facile. Nous avons négocié, nous avons fait des compromis et nous avons trouvé des solutions créatives », a déclaré la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, lors d’une conférence de presse lundi après-midi.

« Et après de longues journées, nuits et week-ends de travail acharné, nous avons conclu des accords équitables et compétitifs pour les employés. »

Les accords provisoires interviennent après une pression du syndicat pour des augmentations de salaire qui compensent l’inflation, ainsi qu’une foule d’autres revendications, y compris des dispositions sur les modalités de travail à distance, appelées télétravail dans la fonction publique.

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Les accords prévoient des augmentations de salaire de 11,5 % sur quatre ans, avec une indemnité supplémentaire spécifique au groupe de 0,5 % la troisième année des contrats.

Auparavant, le gouvernement fédéral avait offert une augmentation de salaire de 9 % sur trois ans, alors que le syndicat demandait 13,5 %.

Avec les ententes de principe, le syndicat affirme que les augmentations salariales composées totalisent 12,6 %.

Les travailleurs recevront également un paiement forfaitaire unique de 2 500 $ ouvrant droit à pension, ce qui représente 3,7 % de plus du salaire d’un membre moyen d’un syndicat dans les unités de négociation du Conseil du Trésor.

Le syndicat a déclaré que les membres auront accès à une protection supplémentaire lorsque l’employeur prend des décisions arbitraires sur le travail à distance, et les gestionnaires devront évaluer les demandes de télétravail individuellement, et non par groupe, et fournir des réponses écrites.

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Fortier a précisé que le télétravail fait l’objet d’une lettre distincte.

« Comme indiqué dans une lettre en dehors de la convention collective, un examen conjoint mettra à jour notre directive pour l’ère post-pandémique, et un mécanisme supplémentaire aidera à répondre aux préoccupations individuelles », a déclaré Fortier.

L’accord de principe comprend également des protections contre la sous-traitance du travail. Selon le syndicat, en cas de mise à pied, un employé qui peut effectuer un travail effectué par un entrepreneur embauché ne perdra pas son emploi.

L’AFPC a déclaré que l’accord de principe répond également à ses revendications concernant les droits d’ancienneté en cas de licenciement.

Il a déclaré que les deux parties ont convenu de soumettre conjointement une proposition à la Commission de la fonction publique du Canada pour inclure les droits d’ancienneté dans les futurs plans d' »ajustement du lieu de travail » – ou des changements à la main-d’œuvre pour refléter les priorités de l’exécutif.

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Les fonctionnaires ont fait des piquets de grève à travers le pays pendant une douzaine de jours dans ce que le syndicat a qualifié de l’une des plus grandes actions syndicales de l’histoire du Canada.

Les interruptions de service ont été importantes pendant la grève, allant des ralentissements à la frontière aux pauses dans les nouvelles demandes d’assurance-emploi, d’immigration et de passeport.

«Nous allons reprendre les activités aussi vite que possible», a déclaré Fortier à propos de la perturbation des services fédéraux.

Les premières négociations sur une nouvelle convention collective avaient initialement commencé en juin 2021, et le syndicat avait déclaré une impasse en mai 2022, les deux parties ayant déposé des plaintes du travail depuis lors.