L’accord DGA prévoit des augmentations de salaire, mais le flux résiduel n’est toujours pas lié au succès de l’émission.

A view of the Directors Guild of America building in Los Angeles, California on December 17, 2021.

La Directors Guild of America a annoncé samedi soir un accord provisoire avec les studios, prévoyant des augmentations de salaire et un résiduel amélioré pour le streaming international. Mais un résumé fourni par la DGA ne fait aucune mention d’un rattachement du résiduel du streaming à l’audience. Cela indique que les résidus continueront d’être les mêmes sur les plateformes de streaming – qu’une émission soit un succès ou un flop.

La durée résiduelle de la DGA est une disposition particulièrement importante, car elle tend à s’appliquer aux autres corporations dans le cadre de négociations « types ». Selon le résumé de la DGA, l’opération prévoit une augmentation de 76% des résidus étrangers pour les plus grandes plateformes.

La Writers Guild of America et la SAG-AFTRA ont toutes deux souhaité obtenir un résidu basé sur les vues. Mais les streamers ont catégoriquement refusé de fournir les données qui seraient nécessaires pour que cela fonctionne.

La WGA et la SAG-AFTRA ont toutes deux indiqué qu’elles ne seraient pas limitées par les conditions convenues par la DGA. SAG-AFTRA entame ses négociations mercredi et son contrat doit expirer le 30 juin. La WGA est en grève depuis le 2 mai, il n’est actuellement pas prévu de reprendre les pourparlers avec l’Alliance des producteurs de films et de télévision.

Une autre clause importante de l’accord DGA est l’augmentation des minima. La DGA a remporté une augmentation de 5 % la première année, suivie d’augmentations de 4 % et de 3,5 %. Ces chiffres représentent le point médian exact entre les positions prises par la WGA et les studios lorsque les pourparlers ont échoué le 1er mai. Ces augmentations, qui sont plus élevées que la normale en raison de l’inflation, pourraient également former un modèle qui s’applique à d’autres guildes.

Selon le résumé de la DGA, la guilde a également obtenu un langage sur l’intelligence artificielle, précisant que « l’IA n’est pas une personne et que l’IA générative ne peut pas remplacer les fonctions exercées par les membres ». Le résumé ne fait aucune mention d’une interdiction de la formation à l’IA, qui a été une proposition proposée par les deux autres guildes.

La disposition indiquant que «l’IA n’est pas une personne» semble refléter le langage proposé à la WGA. Le contrat WGA précise déjà qu’un écrivain ne peut pas être un « fournisseur impersonnel » de matériel littéraire, et l’AMPTP a proposé une lettre d’accompagnement AI qui aurait souligné cela.

La WGA a également demandé un libellé exigeant que si un scénariste utilise l’IA, cela ne réduira pas le crédit et la rémunération de l’écrivain.

De plus amples détails sur l’accord DGA devraient être publiés après la présentation des termes au conseil d’administration de la DGA mardi.

La WGA n’a pas encore répondu à l’accord de la DGA. La Writers Guild a toutefois publié plusieurs déclarations au cours des derniers jours, qui anticipaient la possibilité que les réalisateurs parviennent à un accord.

La guilde a fait appel à l’Alliance des producteurs de films et de télévision pour parvenir à un « contrat équitable » avec la DGA. Mais il a également précisé que la DGA poursuit des « priorités uniques » et que l’AMPTP ne peut pas s’attendre à une répétition de la grève des écrivains de 2008, lorsque l’accord DGA a servi de modèle à un accord WGA qui a mis fin à l’arrêt de travail.

« Tout accord qui remet cette ville au travail passe directement par la WGA et il n’y a aucun moyen de nous contourner », a déclaré vendredi Chris Keyser, coprésident du comité de négociation de la WGA. « Nous sommes assez forts – nous avons toujours été assez forts – pour obtenir l’accord dont nous avons besoin avec le seul pouvoir de l’écrivain. »

La WGA recherche un niveau minimum de dotation en personnel pour les salles de scénaristes de télévision, ainsi que des dispositions garantissant un nombre minimum de semaines d’emploi et garantissant que les scénaristes de télévision sont employés tout au long de la production. L’AMPTP a hésité face à ce qu’elle appelle un «quota d’embauche», affirmant que ce n’est pas nécessaire sur le plan créatif.

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