L’Académie des arts et des sciences du cinéma a envoyé une lettre à ses membres vendredi soir, abordant le récent départ de plusieurs cadres noirs de son organisation au cours des dernières semaines.
Signée par le PDG de l’Académie Bill Kramer et la présidente Janet Yang, la déclaration, obtenue par Variétécomprend une affirmation de l’engagement de l’organisation envers ses programmes de diversité et d’inclusion, ainsi que des efforts pour « étendre » leur promotion.
« Nous avons entendu certains d’entre vous qui ont posé des questions sur nos programmes Academy DEAI alors que ces efforts dans notre communauté cinématographique et d’autres industries ont été remis en question », commence la lettre. « Un certain nombre de cadres noirs à Hollywood ont quitté leurs fonctions, y compris au sein de l’Académie, et nous reconnaissons l’inquiétude que cela crée. Compte tenu de tout cela, nous voulons réitérer, dans les termes les plus forts possibles, l’engagement de l’Académie non seulement à poursuivre, mais à étendre nos efforts pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de notre organisation et de l’industrie cinématographique en général.
Au moins quatre dirigeants noirs de l’Académie ont quitté l’organisation depuis juillet 2022 pour diverses raisons – la directrice des opérations Christine Simmons ; vice-président, relations mondiales et sensibilisation des membres Patrick Harrison (vétéran de 22 ans) ; vice-présidente de l’impact et de l’inclusion Jeanell English ; et, plus récemment, Shawn Finnie, vice-président exécutif des relations avec les membres, de la sensibilisation mondiale et des récompenses.
En outre, l’Académie a suscité la controverse pour la nomination en avril de Meredith Shea au poste de responsable des adhésions, de l’impact et de l’industrie, qui, en plus de superviser les éléments administratifs et budgétaires de l’Académie, est chargée de diriger les efforts de diversité. A noter, selon une étude de Zippia, 76% des Chief Diversity Officers sont blancs dans toutes les disciplines professionnelles.
Dans la lettre, qui ne nomme aucun des dirigeants par leur nom, Kramer et Yang réitèrent également l’engagement de l’organisation envers la diversité au sein de ses dirigeants, notant que les dirigeants de l’Académie « au niveau ou au-dessus du niveau de vice-président » sont à 71% des femmes et 42% sous-représentés. communautés ethniques ou raciales.
Suite à un précédent Variété histoire de rapporter plusieurs cadres noirs sortant des studios de cinéma, l’Académie a depuis mis à jour son site Web des dirigeants répertoriés, après avoir initialement inclus un seul cadre noir Jacqueline Stewart, présidente et directrice du musée de l’Académie. Il comprend désormais des vice-présidents exécutifs qui relèvent de Kramer, notamment les membres de l’équipe BIPOC Yolanda Enamorado (vice-présidente exécutive, personnes et culture) et Jenny Galante (vice-présidente exécutive, revenus et développement commercial). Pourtant, l’Académie n’a pas de personnel de la suite C noire ou latino (au-dessus du niveau de vice-président) au-delà du musée de l’Académie, bien qu’il y ait des chefs de département BIPOC, qui ne sont pas répertoriés sur le site Web, qui relèvent également directement de Kramer.
Interrogé sur la tendance alarmante de l’exode massif des cadres noirs des studios et des organisations, le fondateur de BlackList, Franklin Leonard, a déclaré Variété« Chaque fois que vous publiez des chiffres sur la diversité pour les nouveaux membres sans citer également les chiffres de l’organisation dans son ensemble, vous en dites pas mal. »
Lisez la lettre complète aux membres ci-dessous.
Chers membres de l’Académie,
Nous avons entendu certains d’entre vous qui ont posé des questions sur nos programmes Academy DEAI, car ces efforts au sein de notre communauté cinématographique et d’autres industries ont été remis en question. De plus, un certain nombre de cadres noirs à Hollywood ont quitté leurs fonctions, y compris au sein de l’Académie, et nous reconnaissons l’inquiétude que cela crée.
Compte tenu de tout cela, nous souhaitons réitérer, dans les termes les plus forts possibles, l’engagement de l’Académie non seulement à poursuivre, mais à étendre nos efforts pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de notre organisation et de l’industrie cinématographique en général. Nous avons fait de grands progrès ces dernières années, et il reste encore beaucoup de travail à faire.
Parmi nos dirigeants actuels de l’Académie au niveau ou au-dessus du niveau de vice-président, 71 % s’identifient comme des femmes et 42 % s’identifient comme venant d’une communauté ethnique ou raciale sous-représentée. Et dans notre nouvelle classe de membres de 2023, 40 % s’identifient comme des femmes, 34 % s’identifient comme venant d’une communauté ethnique ou raciale sous-représentée et 52 % viennent de l’extérieur des États-Unis.
En outre:
Nous avons élargi nos groupes de ressources pour les employés, fait évoluer nos initiatives de recrutement et d’embauche axées sur DEAI et continué à développer notre service des personnes et de la culture.
Nos programmes de développement des talents qui se concentrent sur les voix traditionnellement sous-représentées dans le cinéma s’étendent désormais de la maternelle à la 12e année jusqu’aux initiatives de mi-carrière.
Nos normes d’inclusion entrent officiellement en vigueur cette année.
Aperture, notre programme d’orientation des membres, continuera à favoriser la diversification dans toutes les branches d’adhésion.
Notre Musée de l’Académie continue de programmer (et maintenant de voyager) des expositions et des projections exceptionnelles et diverses qui contextualisent et remettent en question les récits dominants autour du cinéma.
À l’avenir, nous restons déterminés à poursuivre nos efforts d’engagement mondial, à élargir notre travail avec nos groupes d’affinité de membres et à explorer d’autres moyens de responsabiliser nos employés.
Notre travail axé sur DEAI est un voyage continu qui nécessite une attention, un engagement et des ressources soutenus dans tous les départements de l’Académie. Nous chercherons d’autres moyens d’accomplir ces efforts, et nous sommes fermement engagés dans le processus.
Au nom de l’Académie, merci beaucoup pour votre soutien. Nous sommes impatients de poursuivre cette conversation importante.
Bill Kramer et Janet Yang