Le rapport servira de base à un sommet sur la diversité, l’équité et l’inclusion en décembre.
La Television Academy a publié un nouveau rapport sur les données de l’industrie, qui représente l’examen le plus approfondi de l’organisation sur ses propres lacunes en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Le rapport, qui a été réalisé avec la société de conseil DEI ReadySet, a interrogé 4 128 membres de la Television Academy (dont 61 gouverneurs) afin de mieux comprendre les préoccupations qui affectent actuellement divers professionnels de la télévision. Ses conclusions ont montré que si l’industrie évolue clairement dans la bonne direction, de nombreuses minorités n’ont pas l’impression que la compréhension accrue des problèmes de DEI s’est toujours traduite par des avantages tangibles.
Les conclusions du rapport ont été divisées en trois catégories : la sous-représentation, qui se concentrait sur le nombre de personnes de divers groupes démographiques dans certains emplois ; les expériences vécues d’exclusion, qui ont exploré comment les personnes qui obtiennent ces emplois convoités ont l’impression de subir des micro-agressions au travail ; et une action insuffisante, dans laquelle les membres des groupes démographiques concernés n’ont pas l’impression que les actions des personnes au pouvoir correspondent à leurs paroles.
Le rapport est un précurseur du sommet DEI de la Television Academy le 1er décembre, où les membres de l’Académie se réuniront pour discuter des données plus en détail et proposer des actions potentielles basées sur les résultats. L’équipe à l’origine de l’enquête a exprimé son enthousiasme quant à la possibilité d’approfondir ces trois questions lors du sommet.
« Ce rapport nous aidera à encadrer des conversations significatives visant à développer des initiatives concrètes lors de notre réunion de décembre », a déclaré le président de la Television Academy, Frank Scherma. Ce n’est pas un exercice « one and done ». Nous voulons non seulement mettre en place un ensemble d’actions complètes, durables et significatives à l’Académie, mais nous voulons jouer un rôle pour aider les professionnels DEI de l’industrie à faire de même, en partageant collectivement les apprentissages et les meilleures pratiques.
« Le changement est attendu depuis longtemps. » a déclaré la PDG et fondatrice de ReadySet, Y-Vonne Hutchinson. « Les conclusions de ce rapport ne surprendront probablement pas certains. Et nous espérons que c’est un signal d’alarme pour les autres. La télévision a le pouvoir de façonner notre façon de voir le monde, les autres et nous-mêmes, et nous pensons que le partage des expériences des membres de l’Académie est une étape essentielle vers un changement percutant. Nous sommes impatients de soutenir l’Académie alors qu’elle pousse à plus d’actions pour résoudre ces problèmes.
Voir le rapport complet ici.
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