L’un des Les principales histoires qui ont défini le secteur technologique en 2023 étaient les licenciements. Les entreprises, grandes et petites, ont supprimé plus de 240 000 emplois au cours de l’année dernière, et même si la tendance s’est atténuée ces derniers temps, elle ne s’est pas arrêtée, avec près de 7 000 emplois supprimés rien qu’en novembre.
Mais il y a eu des points positifs. La technologie climatique est un secteur qui embauche et il semble qu’en 2024, la tendance se poursuivra.
Les emplois dans les énergies propres ont augmenté de 10 % au cours des deux dernières années, dépassant l’économie dans son ensemble, selon un rapport du groupe industriel E2. Jusqu’en 2032, date à laquelle la loi sur la réduction de l’inflation devrait expirer, les domaines d’emploi qui connaissent la croissance la plus rapide comprennent les techniciens d’éoliennes (croissance de 45 %) et les installateurs d’énergie solaire photovoltaïque (croissance de 22 %), selon le Bureau of Labor Statistics.
Pour les startups, l’année 2023 a été plus confuse. Alors que les investisseurs fermaient leur portefeuille, les fondateurs ont dû faire des choix difficiles quant à la manière d’étendre leurs pistes. Certains ont dû recourir à des licenciements, mais pas tout le monde. De nombreux fondateurs avec lesquels j’ai parlé continuent de souligner qu’ils recrutent pour divers postes.
Pour ceux qui ont été licenciés dans le secteur technologique général, la technologie climatique semble être un pivot attrayant, et pour beaucoup, cela s’avère vrai. Presque toutes les entreprises ont besoin de développeurs de logiciels, de chefs de projet et de concepteurs. Faut-il en avoir 240 000 ? Probablement pas encore. Et certains qui semblent bien adaptés peuvent nécessiter un peu de connaissances en matière de climat ou d’énergie de la part du candidat.
En d’autres termes, il existe un déficit de compétences.