Selon un e-mail envoyé aux employés ce Matin.
Plusieurs employés de Nuro ont également posté sur Twitter et LinkedIn ce matin qu’ils avaient été touchés par les licenciements.
Dans l’e-mail consulté par TechCrunch, les co-fondateurs Jiajun Zhu et Dave Ferguson ont informé les employés qu’ils recevraient une mise à jour plus tard ce matin leur faisant savoir s’ils sont touchés par cette mise à pied et avec des informations sur les prochaines étapes.
Les co-fondateurs ont déclaré qu’ils assumaient la responsabilité des licenciements, qui étaient le résultat d’une surembauche en 2021 qui a frappé les vents contraires économiques en 2022.
Chacun d’entre vous a apporté une contribution importante à cette entreprise, et dire au revoir aux talentueux Nurons n’est pas une décision que nous avons prise à la légère. Pour ceux d’entre vous qui quittent Nuro, nous sommes vraiment désolés pour ce résultat – ce n’est pas l’expérience que nous voulions créer pour vous. Nous avons lancé cet appel et assumons l’entière responsabilité des circonstances d’aujourd’hui.
Fergusson et Zhu a écrit qu’en 2021, c’était « les environnements de collecte de fonds les plus solides de l’histoire ». « Nous avons vu une offre abondante de capitaux pour les entreprises de haute technologie et presque toutes les entreprises embauchaient et se développaient de manière agressive », ont-ils écrit, ajoutant que « Dans cet environnement, nous avons déterminé qu’il était logique d’investir massivement dans tous les domaines et de développer rapidement notre équipe. »
Il y a exactement un an, Nuro a levé 600 millions de dollars lors d’une levée de fonds dirigée par le nouvel investisseur Tiger Global Management. Le cycle de série D, qui a poussé sa valorisation à environ 8,6 milliards de dollars, a attiré des investisseurs de premier plan, notamment Baillie Gifford, Fidelity Management & Research Company, Google, la société de capital-risque basée en Chine Gaorong Capital, l’épicerie Kroger, SoftBank Vision Fund 1, des fonds et comptes conseillés par T. Rowe Price Associates, Inc. et Woven Capital, une branche de capital-risque de la filiale de Toyota Woven Planet.
Cela a conduit l’entreprise à doubler la taille de son équipe en moins de deux ans et à augmenter considérablement ses charges d’exploitation en supposant que l’environnement de financement resterait robuste. « C’était une erreur », ont-ils écrit.
Les conditions macroéconomiques en 2022, qui comprenaient l’inflation et une récession imminente aux États-Unis, ont incité les fondateurs à réduire les coûts, notamment en réduisant ses effectifs dans le but d’étendre sa piste de capital jusqu’en 2025.
Nuro a encore plus d’un milliard de dollars sur son bilan, a écrit la paire.
Les travailleurs licenciés se voient offrir 12 semaines d’indemnité de départ et jusqu’à 14 semaines pour ceux qui sont dans l’entreprise depuis plus de deux ans. La société versera également des primes à ceux qui sont éligibles et renonce à la falaise d’acquisition d’un an sur le front des capitaux propres. Nuro subventionnera 100 % des primes de soins de santé COBRA (y compris les familles) jusqu’au 31 mars 2023 fourniront un soutien à la transition de carrière et les titulaires de visa en recevront également période de préavis pour faciliter cette transition et, le cas échéant, une assistance voyage, indique le courriel.
Alors que la société a fait des progrès et opère à Houston, Palo Alto et Mountain View, en Californie, elle a également retiré ses opérations dans au moins un domaine. La société a fermé son usine de Phoenix cet été alors qu’elle éloignait sa stratégie commerciale de la métropole du désert et se dirigeait vers la région de la baie de San Francisco et Houston.
L’histoire se développe.