Pitch, la société à l’origine d’un logiciel de présentation collaboratif pour les entreprises, réduit ses effectifs et démarre son activité, avec le départ de son PDG et co-fondateur Christian Reber et les deux tiers de ses employés perdant leur emploi.
Cela équivaut à environ 80 personnes, sur la base du chiffre de 120 personnes que Pitch a publié sur sa page À propos.
Reber a fait l’annonce dans une publication sur les réseaux sociaux plus tôt dans la journée, confirmant que le co-fondateur et directeur technique de la société, Adam Renklint, prendra la relève avec effet immédiat, Reber conservant un siège au conseil d’administration de la société.
Fondée en 2018, la société berlinoise Pitch est arrivée en version bêta privée en 2019 avec un financement de 30 millions de dollars, dirigé par les créateurs d’une application appelée Wunderlist que Microsoft a achetée en 2015. au nord de 130 millions de dollars de financement provenant de sociétés comme Lakestar, Index Ventures et Tiger Global Management, soutenus par un grand nombre d’investisseurs providentiels de haut niveau, dont les fondateurs d’Instagram et de Zoom.
Le pitch en action Crédits images : Pas
Comme presque toutes les autres startups soutenues par du capital-risque, Pitch a clairement fait face à des moments difficiles en termes de maintien de la croissance et de satisfaction de ses investisseurs.
« Comme beaucoup d’entre vous le savent, être une entreprise financée par du capital-risque en 2023 était incroyablement difficile », a écrit Reber. « Nous avons créé des attentes extrêmement élevées pour notre entreprise, nos employés et nous-mêmes en tant que fondateurs. Vers la fin de l’année dernière, mes cofondateurs et moi avons remarqué que ces attentes étaient tout simplement trop élevées et nous avons décidé que nous voulions emprunter une voie nouvelle et complètement différente pour Pitch.
Croissance organique
Reber a déclaré dans son article qu’au lieu d’essayer de construire une « entreprise en hyper-croissance » fondée sur du financement à risque, elle retournait à la planche à dessin et recherchait la rentabilité, puis la croissance organique. Cela impliquait de travailler avec ses investisseurs pour « réinitialiser notre entreprise et notre tableau des plafonds », selon Reber, qui n’a pas expliqué exactement ce que cela signifie.
Cependant, TechCrunch a confirmé auprès d’une personne connaissant la situation que Pitch restituait essentiellement tout l’argent non dépensé à ses investisseurs au prorata, réduisant ainsi la participation des investisseurs dans le processus. Cela signifie que les employés actuels et passés (y compris tous les fondateurs) possèdent désormais 80 % de Pitch, tandis que l’entreprise dispose de suffisamment de liquidités pour la mener à bien pendant quelques années, soit jusqu’à atteindre la rentabilité, soit jusqu’à un point où elle peut vendre à un prix inférieur. que sa valorisation précédente (qui était de 600 millions de dollars en 2021).
Une partie de ce plan implique bien entendu une réduction significative de ses effectifs. Et même si l’année est encore jeune, les nouvelles d’aujourd’hui en matière de licenciements – ainsi que d’autres licenciements récents – suggèrent que 2024 pourrait être dans la continuité de 2023.
« Nous savons qu’une voie durable a de bien plus grandes chances de succès que la voie que nous avons empruntée », a ajouté Reber. « À l’avenir, nous serons une équipe nettement plus petite, axée sur la création de valeur maximale pour nos clients et la stimulation d’une croissance durable. »
*Cet article a été mis à jour pour inclure plus de détails sur la nature de la « réinitialisation » de la table des plafonds de Pitch.