La ruée vers les licences cryptographiques de Hong Kong n’a pas encore été traduite en emplois: recruteurs

Les entreprises de cryptographie peuvent sembler avoir préparé l’entrée à Hong Kong avec un enthousiasme sans relâche, mais cela ne s’est pas encore traduit par des embauches dans le pays, selon les responsables du recrutement.

Le 1er juin, environ 150 entreprises se sont alignées pour une licence crypto locale qui permet l’exploitation d’une plateforme de trading crypto locale. Certains auraient même dépensé jusqu’à 25 millions de dollars pour en attraper un.

S’adressant à Cointelegraph, Sue Wei, directrice générale de la grande société de recrutement Hays, a déclaré que si les bourses cherchaient à établir une base à Hong Kong, les besoins de recrutement de l’industrie « sont légers pour le moment ».

« De nombreuses entreprises Web3 en sont encore aux premiers stades de développement, mais nous prévoyons une augmentation des ouvertures à mesure qu’elles continuent de se développer et de mûrir. »

En fait, Wei a déclaré que depuis la baisse du marché de la cryptographie, son entreprise a connu une « diminution significative des demandes de recrutement de talents techniques ».

C’était particulièrement le cas lorsque les talents étaient « licenciés en masse », ce qui a fait hésiter certains à travailler dans une entreprise de cryptographie « en raison de la nature instable de l’entreprise qui repose principalement sur les prix de la cryptographie », a-t-elle déclaré.

De même, le fondateur du recruteur de crypto Cryptorecruit, Neil Dundon, a déclaré qu’il n’avait «pas vraiment remarqué grand-chose à Hong Kong».

« Même si les règles ont changé, l’activité de capital-risque est extrêmement faible en ce moment », a-t-il déclaré. « Bien que nous ayons l’impression d’avoir touché le fond, et je m’attends à ce que cela commence à augmenter à partir d’ici. »

La directrice générale de Michael Page Hong Kong, Olga Yung, a également déclaré qu’elle n’avait pas encore constaté « d’augmentation significative » du nombre de personnes à la recherche d’un emploi sur le Web3 malgré les récentes pressions du gouvernement.

Cependant, Yung a noté une « légère hausse » dans les entreprises Web3 à la recherche d' »embauches juridiques et de conformité » entre le milieu et la fin du deuxième trimestre 2023.

La guerre des talents approche

Pour l’avenir, Kevin Gibson, fondateur de la société de recrutement Web3 Proof of Search, a déclaré à Cointelegraph qu’il faudrait peut-être six mois pour que les talents cryptographiques déferlent dans la région alors que les entreprises attendent les approbations de licence.

« Beaucoup de talents spécialisés ont quitté Hong Kong ces dernières années », a expliqué Gibson. Il a dit que le vivier de talents locaux est mince et les entreprises qui débarquent à Hong Kong « se retrouveront dans une guerre extrême pour les talents ».

S’installer à Hong Kong nécessite que les rôles clés soient des postes à temps plein. Gibson pense qu’une « pression des talents » se poursuivra jusqu’en 2024, car les entreprises du Web3 « chercheront probablement à déplacer leur siège social dans une juridiction pro-crypto si les choses se passent comme prévu ».

Le dernier données pour la démographie de la ville montrent un taux de croissance démographique négatif depuis 2020. Emploi Statistiques pour le premier trimestre 2023 montrent que le nombre de postes vacants a augmenté de près de 38 % par rapport à la même période l’an dernier.

Le taux de postes vacants à Hong Kong montre une tendance à la hausse depuis la mi-2021. Source : Département du recensement et des statistiques

Yung a ajouté que le principal défi est « d’attirer des talents intéressés par ces secteurs », car de nombreux candidats ont une aversion pour le risque compte tenu du « sentiment actuel du marché ».

En rapport: Hong Kong crée un groupe de travail pour faire avancer le développement du Web3

D’un autre côté, Neil Tan, président de la FinTech Association of Hong Kong, a déclaré qu’il avait « rencontré plusieurs personnes qui sont récemment passées de TradFi à la cryptographie ».

Tan a déclaré que beaucoup sont directement approchés par des entreprises de cryptographie, tandis que d’autres utilisent des sites tels que LinkedIn pour trouver des rôles.

« TradFi continue de réduire ses effectifs tous les ans ou deux », a ajouté Tan, « donc la stabilité n’est pas nécessairement aussi attrayante qu’elle l’était auparavant. »

« Beaucoup de gens disent qu’il y a tellement de nouvelles positives à l’intérieur de l’espace crypto et Web3 à Hong Kong qu’ils sont prêts à tenter leur chance. »

Asie express : Huobi poursuit… Huobi ? 3AC renaît de ses cendres, contagion crypto en Corée