La «plate-forme RH mondiale» indique que son EBITDA est positif et confirme une valorisation de 12 milliards de dollars
Fintech devenue RH Deel a atteint 295 millions de dollars de revenus annuels récurrents (ARR) d’ici la fin de 2022, le co-fondateur et PDG de l’entreprise, Alex Bouaziz partagé aujourd’hui.
C’est une augmentation de 417,5% par rapport aux 57 millions de dollars d’ARR réalisés à la fin de 2021.
Le bond massif de l’ARR est impressionnant par rapport aux normes normales, mais particulièrement compte tenu du macroenvironnement difficile auquel les startups du monde entier ont été confrontées l’année dernière. Deel dit qu’il calcule l’ARR comme des revenus SaaS mensuels récurrents x 12. Bouaziz a déclaré à TechCrunch qu’une grande partie de son ARR provient de l’activité EOR (Employer of Record) de l’entreprise.
Bouaziz a également confirmé aujourd’hui la valorisation de la société à 12 milliards de dollars, dont nous avions fait état en mai au moment de la valorisation de 50 millions de dollars de Deel. soulever. À l’époque, Deel n’a pas confirmé cette évaluation, choisissant apparemment d’attendre d’avoir des chiffres ARR pour toute l’année à partager.
Bouaziz a également déclaré à TechCrunch que Deel est rentable, son EBITDA étant positif depuis septembre. En outre, Deel affirme qu’il fait des bénéfices une marge de 85 %. En d’autres termes, pour chaque dollar de revenus généré, il retient 85 cents.
Bouaziz et Shuo Wang ont lancé Deel à distance, basé à San Francisco en 2019 en tant qu’EOR – avec pour mission de permettre aux entreprises d’embaucher des employés et des sous-traitants dans d’autres pays « en moins de cinq minutes ». Deel dit également que cela donne aux entreprises la possibilité de payer des équipes dans plus de 150 devises en « juste un clic ». Il a depuis fait évoluer son modèle strictement fintech vers ce qu’il décrit comme un « un paquet entier » « véritable plate-forme RH mondiale » conçue « pour gérer de manière conforme l’ensemble de votre personnel dans un seul système, des employés directs aux travailleurs internationaux et tout le reste ».
Le 11 janvier, nous avons rendu compte de Acquisition de Capbase par Deel pour un montant non divulgué dans le cadre d’une transaction en espèces et en actions, marquant son entrée dans l’espace de gestion des actions.
Deel dit qu’il compte plus de 15 000 clients, dont Nike, Subway, Reebok, Forever 21 et Klarna, et qu’il a « versé 5 milliards de dollars de salaires à des centaines de milliers de travailleurs ».
Dans un article de blog aujourd’hui, la société a également déclaré qu’elle proposait gratuitement un nouveau produit de base, Deel HR, pour toute entreprise de moins de 200 personnes. Il a également dévoilé un Deel Engage, un ensemble de plugins HR Slack conçus « pour aider les équipes distribuées à renforcer la culture, à améliorer l’engagement des employés et à mesurer l’adoption avec des mesures puissantes ». La startup a également annoncé l’expansion de son offre mondiale de paie en construisant ce qu’elle a décrit comme son « premier moteur de paie interne », en commençant par les États-Unis. L’expansion vise à aider les entreprises à embaucher à l’échelle mondiale sans ouvrir d’entités juridiques et consolider la paie, entre autres. , a déclaré Deel.
Au cours de l’année écoulée, l’espace RH mondial s’est réchauffé. En octobre, par exemple, Rippling a dévoilé sa propre offre mondiale de paie, déclarant qu’elle était spécifiquement en concurrence avec des entreprises comme Deel.
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