Le Canada a besoin d’une stratégie d’interventions multiples pour endiguer les départs des infirmières de la profession, selon un rapport rédigé par deux chercheurs de l’Université d’Ottawa.
« La crise est sans précédent. Nous avons besoin d’une action audacieuse et nous en avons besoin rapidement », a déclaré Ivy Bourgeault, l’u
chaire de recherche de l’université sur le genre, la diversité et
les professions et co-auteur de Sustaining Nursing In Canada, publié jeudi.
«Nous avons besoin d’un certain nombre de personnes dont le travail à temps plein consiste à résoudre ce problème», a déclaré Bourgeault. « C’est un problème qui échappe rapidement à tout contrôle. Les gens partent parce que l’environnement est toxique. Ou ils se retirent en travaillant à temps partiel. C’est un énorme exode.
Selon Statistique Canada, le nombre de postes vacants dans le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale a atteint un nouveau record de 136 800 au premier trimestre de 2022, en hausse de 5 % par rapport au sommet du quatrième trimestre de 2021.
Cela comprenait 22 9000 postes vacants pour les infirmières autorisées et les infirmières psychiatriques autorisées, tandis que les postes vacants pour les infirmières auxiliaires autorisées (infirmières auxiliaires autorisées en Ontario) ont atteint 11 300.
Pour les infirmières, le croisement problèmes comprendre inadéquat recrutement, excessif charges de travail, heures supplémentaires obligatoires, lieux de travail toxiques et violence, notent les chercheurs. La la pandémie a aggravé ces problèmes et introduit de nouveaux problèmes tels que les problèmes de surcapacité.
C’est un problème complexe à plusieurs niveaux. Mais Bourgeault et co-auteur
Houssem Eddine Ben Ahmed
aussi le voir comme un cercle vicieux qui peut être interrompu, commençant
avec retenue infirmières déjà dans le main-d’œuvre, favoriser la revenir de ceux qui sont partis et recrutement — dans cet ordre de priorité.