La répression du travail à domicile se poursuit alors que Meta ordonne au personnel de bureau de revenir 3 jours par semaine cet automne

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Meta Platforms Inc. demande aux employés affectés à un bureau de venir trois fois par semaine à partir de septembre, selon des personnes proches du dossier, se joignant à une répression du travail à distance dans l’industrie technologique.

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Cette décision fait partie des efforts plus larges de l’entreprise pour travailler plus efficacement, a déclaré l’une des personnes, qui a demandé à ne pas être nommée pour discuter de la politique de l’entreprise privée. L’entreprise vient d’achever un processus prolongé de licenciement de 10 000 employés – un processus qui a commencé en mars et a pesé sur la productivité.

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Les employés qui sont déjà des travailleurs à distance peuvent rester distribués, a déclaré l’une des personnes.

« Nous sommes attachés au travail distribué et nous sommes convaincus que les gens peuvent avoir un impact significatif à la fois au bureau et à la maison », a déclaré un porte-parole de Meta. « Nous nous engageons également à affiner continuellement notre modèle pour favoriser la collaboration, les relations et la culture nécessaires pour que les employés fassent de leur mieux. » L’information a signalé plus tôt le changement.

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La direction discute de l’idée depuis un certain temps. Le directeur général de Meta, Mark Zuckerberg, a déclaré en mars qu’une analyse interne montrait que « les ingénieurs plus tôt dans leur carrière réussissent mieux en moyenne lorsqu’ils travaillent en personne avec leurs coéquipiers au moins trois jours par semaine ».

Dans ce message public, Zuckerberg a ensuite encouragé les employés de Meta à trouver plus de chances de travailler ensemble en personne.

Meta a été dans une sorte d’attente. Après avoir fait attendre le personnel pour voir s’il serait licencié, beaucoup se sont retrouvés à envisager une vie sans emploi chez Meta, selon les employés qui ont survécu au dernier tour. Combiné à l’absence d’une feuille de route claire et au bilan émotionnel de la perte de collègues talentueux, l’apathie est élevée et le moral est bas, ont déclaré des travailleurs actuels et anciens.

Meta n’est pas la seule entreprise où les licenciements récents ont nui à l’ambiance. Cette semaine, quelques centaines d’employés d’Amazon.com Inc. ont quitté le travail, protestant contre les suppressions d’emplois, la propre politique de retour au travail de trois jours de l’entreprise et l’impact de l’entreprise sur le climat.

Bloomberg.com