La princesse de Galles a exhorté les chefs d’entreprise à défendre le développement social et émotionnel des employés alors qu’elle poursuit sa mission de transformer les attitudes envers la petite enfance.
Elle a déclaré qu’il était temps de penser «radicalement» afin de créer une main-d’œuvre «résistante, flexible et capable de surmonter les différences les unes avec les autres» car «le développement sain de nos enfants repose sur des adultes en bonne santé».
La princesse a réuni certains des chefs d’entreprise les plus influents de Grande-Bretagne pour un nouveau groupe de travail qui soutiendra son initiative des premières années.
Neuf entreprises mondiales, dont Unilever, Ikea, Aviva, Deloitte, Co-Op et Lego, se sont déjà inscrites et on espère que beaucoup d’autres se joindront.
Il est considéré comme le prochain chapitre de la campagne Princess’s Shaping Us, qui a été lancée en janvier et vise à sensibiliser à l’importance cruciale des cinq premières années de la vie d’un enfant.
À long terme, on espère que le groupe de travail créera des principes généraux sur le bien-être du personnel que les grandes entreprises adopteront.
La princesse a organisé sa réunion inaugurale au siège de NatWest dans la ville de Londres mardi et a lancé un appel aux armes pour son soutien.
Elle a déclaré: «Nous avons besoin de la capacité et de la capacité d’être suffisamment conscients de nous-mêmes pour gérer nos propres comportements et actions, afin de construire des relations significatives les uns avec les autres.
« Nous devons être capables de gérer des choses comme le stress et les conflits, d’être adaptables au changement et de rester motivés face aux défis.
« Cela vient de nos compétences sociales et émotionnelles, dont les bases sont posées dans l’enfance. »
La princesse a été accueillie au siège de NatWest par Dame Alison Rose, directrice générale du groupe NatWest, Peter Flavel, PDG des activités de gestion de patrimoine chez Coutts, et Amanda Berry, directrice générale de la Royal Foundation.
Après une brève introduction, elle a été conduite à l’étage pour la réunion, présidée par Sir Ron Kalifa, administrateur de la Royal Foundation et directeur non exécutif de la Cour des directeurs de la Banque d’Angleterre.
Le groupe de travail a regardé l’animation Shaping Us de 90 secondes qui retrace les interactions sociales d’une petite fille alors qu’elle franchit diverses étapes de la naissance jusqu’à son cinquième anniversaire.
La princesse, qui a juré que le développement de la petite enfance serait au centre du travail de sa vie, a ensuite prononcé un bref discours dans lequel elle a déclaré qu’elle avait besoin du soutien des « chefs d’entreprise les plus puissants de Grande-Bretagne » afin de créer un changement sociétal.
Elle a dit que l’accent n’était pas suffisamment mis sur la création d’environnements qui favorisent les compétences sociales et émotionnelles.
« Je crois donc que nous avons besoin de deux choses pour vraiment transformer la société pour les générations à venir », a-t-elle ajouté.
« La première consiste à donner la priorité à la création d’environnements de travail qui offrent le soutien et la formation dont votre personnel a besoin pour cultiver et maintenir son propre bien-être social et émotionnel.
« Cela leur sera bénéfique personnellement et professionnellement et créera une meilleure culture de travail au sein de vos organisations.
« Le second est un effort plus concentré pour soutenir le développement social et émotionnel de nos plus jeunes enfants. »
La princesse a déclaré que l’initiative consistait à « regarder l’enfance de manière holistique ».
Elle a réitéré sa volonté de faire de la petite enfance l’équivalent sociétal du changement climatique en veillant à ce que les « écosystèmes sociaux » soient protégés avec autant de vigueur que les écosystèmes environnementaux.
La princesse a déclaré aux dirigeants réunis que les relations et les connexions individuelles étaient « vitales pour la collaboration et un élément central de la culture et de la fonctionnalité de vos entreprises ».
Elle a demandé: « Mais votre main-d’œuvre a-t-elle les compétences et les capacités nécessaires pour établir et maintenir ces relations vitales? »
Parmi les personnes présentes figuraient Amanda Blanc, PDG du groupe Aviva, Lord Bilimoria, ancien président de la CBI, et Shirine Khoury-Haq, PDG de Co-Op.
Dame Alison a déclaré : « Fondamentalement, la croissance de l’économie est indissociable de la croissance des enfants de notre nation.
« Les entreprises représentées dans la salle aujourd’hui jouent toutes un rôle essentiel dans la conduite du changement nécessaire pour garantir que les enfants, les familles et les communautés à travers le pays sont habilitées et équipées pour réaliser leur potentiel, tant au sein qu’à l’extérieur de nos organisations. »
« Nous sommes vraiment impatients de discuter de la manière dont le monde des affaires peut soutenir Votre Altesse Royale pour garantir que nous créons une économie et une société qui façonnent et soutiennent l’avenir de nos enfants, en nous appuyant sur votre incroyable leadership dans ce domaine. »