La politique de harcèlement «robuste» de Commons n’a «pas de lacunes», selon un examen suscité par les allégations de Raj Saini

La députée conservatrice Michelle Rempel Garner a demandé à la Chambre d’examiner si sa politique sur le harcèlement au travail était suffisante pour mettre fin à une « culture d’inconduite sexuelle » au Parlement

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OTTAWA — Un nouvel examen de la façon dont la Chambre des communes enquête sur les allégations de harcèlement contre des députés a conclu que le processus ne comporte « aucune lacune » — selon un résumé présenté aujourd’hui à un comité multipartite.

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L’examen par le directeur des ressources humaines de la Chambre des communes a été ordonné après que des députés se soient interrogés sur la manière dont une allégation contre l’ancien député Raj Saini, qui a démissionné en tant que candidat libéral à l’élection, a été traitée.

Saini a fermement nié les allégations.

La députée conservatrice Michelle Rempel Garner a demandé à la Chambre des communes pendant les élections d’examiner si sa politique sur le harcèlement au travail était suffisante pour mettre fin à une « culture d’inconduite sexuelle » au Parlement.

Les conclusions de l’examen, présentées aujourd’hui lors d’une réunion du conseil de régie interne qui supervise l’administration des Communes, n’ont révélé « aucune lacune n’a été détectée dans la politique ou la procédure » ou « dans la gestion des préoccupations en général ».

Le leader du gouvernement à la Chambre, Mark Holland, qui siège au comité, a déclaré que le rapport montrait à quel point le système était «robuste» pour enquêter sur les allégations de harcèlement contre les députés et les employés des Communes.