La plupart des travailleurs du secteur public en grève se présentent sur les lignes de piquetage

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OTTAWA — La plupart des fonctionnaires éligibles se mettent activement en grève et leur nombre augmente au fur et à mesure que le conflit se poursuit, selon des données récemment publiées par le Conseil du Trésor, alors que la grève massive entre dans sa deuxième fin de semaine.

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Les nouvelles données surviennent une semaine seulement après que le National Post a révélé qu’à peine un tiers des 120 000 membres en grève de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) ont voté sur le plus grand arrêt de travail de l’histoire du gouvernement, avec un peu plus de 80 % soutenant le débrayage. .

Malgré le faible taux de participation au vote, la majorité des travailleurs éligibles à la grève ont cessé leur travail et ont intensifié les grèves au début de la deuxième semaine. Les piqueteurs ont ciblé les ports, les aéroports et d’autres points d’étranglement économiques, tout en intensifiant les manifestations autour des immeubles de bureaux du gouvernement.

Les deux parties échangent toujours des offres et vendredi, l’attachée de presse de la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, Monica Granados, a déclaré que le gouvernement fédéral avait déposé une nouvelle offre « globale », mais n’a pas fourni de détails.

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En moyenne, environ 71 000 travailleurs ont fait un piquet de grève chaque jour, environ 90 % de ceux jugés non essentiels, selon le Conseil du Trésor. 46 000 autres travailleurs ont été jugés essentiels par le gouvernement et sont restés au travail.

Les chiffres n’incluent pas les quelque 35 000 employés éligibles à la grève à l’Agence du revenu du Canada, ce qui, selon le porte-parole de l’AFPC, Michael Aubry, porte le nombre total de travailleurs en grève à plus de 100 000 en moyenne.

L’avocat du travail John Hyde a déclaré qu’il est clair que l’AFPC a appris de ses premières erreurs et a amélioré ses communications avec les membres depuis le début de la grève.

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« L’AFPC continue de rattraper les échecs au début de la grève », a-t-il déclaré.

Les pourparlers entre le gouvernement fédéral et l’AFPC se sont intensifiés alors que chaque partie accusait l’autre d’inflexibilité sur des questions fondamentales, telles que les augmentations salariales, les droits de télétravail et les règles d’ancienneté.

Mercredi, le président de l’AFPC, Chris Aylward, a déclaré que le gouvernement refusait de renoncer à sa proposition d’augmentation de salaire de 9 % sur trois ans, bien que le syndicat ait « renoncé » à sa demande d’une augmentation de 13,5 % sur la même période.

Alyward n’a pas précisé quelle est la nouvelle revendication salariale du syndicat.

Fortier a qualifié les demandes de l’AFPC de « déraisonnables et inabordables », mercredi, et a insisté sur le fait que le gouvernement n’enchâsserait pas le droit au travail à domicile dans la convention collective, car le lieu de travail est la prérogative de la direction.

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Hyde a déclaré qu’il pourrait y avoir une opportunité de compromis des deux côtés, tels que des paiements temporaires ajustés à l’inflation et des ajustements salariaux plus importants pour ceux qui perçoivent des salaires inférieurs.

Alors que la grève atteignait son dixième jour et que les grévistes commençaient à intensifier leurs actions, certains ont signalé de l’anxiété et du stress face à l’état actuel des négociations et à la détérioration de leur situation financière.

À Ottawa, les agents des règlements municipaux ont émis des milliers de dollars de contraventions aux grévistes de toute la ville, ce que le syndicat prévoit de combattre.

Pour la majorité des travailleurs, l’indemnité de grève est de 75 $ par jour, pour un maximum de 375 $ par semaine civile. Les membres doivent être sur la ligne de piquetage quatre heures par jour pour avoir droit à une indemnité de grève.

La plupart de ceux qui sont activement en grève sont très probablement ceux qui ont désespérément besoin d’augmentations de salaire, a déclaré Hyde.
« C’est un grand nombre de ces employés administratifs, en particulier ceux des niveaux inférieurs du travail administratif, qui ont probablement le plus besoin d’une augmentation », a-t-il déclaré.

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Hyde a déclaré que bien que le syndicat ait amélioré ses communications avec les membres et intensifié ses actions, le soutien du public reste important dans les négociations.

Il a dit que même si le public est favorable aux augmentations de salaire, il est probablement moins favorable aux autres avantages.

« Je ne pense pas qu’il y ait beaucoup de soutien public », a-t-il déclaré, faisant référence aux récentes escalades du syndicat dans les aéroports. « Je pense que cela rend les choses plus difficiles à la table de négociation. »

Le travail à distance, en particulier, a été une question très débattue à la table. Bien que Hyde pense que ce serait trop compliqué à inclure dans une convention collective, il a reconnu les impacts potentiels que les négociations auront sur les négociations à travers le pays.

« Cela pourrait être un moment décisif », a-t-il déclaré.