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La plupart des entreprises licencieraient les employés qui publient des messages inappropriés sur les réseaux sociaux, selon une nouvelle étude.
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Le sondage Harris pour les professionnels de l’emploi express indique que 86% des employeurs licencieraient un employé pour des publications inappropriées sur les réseaux sociaux.
Environ les deux tiers des employeurs canadiens considèrent que publier quelque chose qui nuit à la réputation d’une entreprise est une infraction passible de licenciement.
Les entreprises doivent s’entendre avec les employés qui utilisent les médias sociaux et doivent fournir des conseils sur ce qui est acceptable, a déclaré Jessica Culo, propriétaire d’une franchise Express.
« Sans politique sur les médias sociaux, il n’y a pas d’orientation ou de base à partir de laquelle construire des conversations », a déclaré Culo. « L’éducation, la formation et la communication régulière concernant l’utilisation des médias sociaux qui sont ouvertes et transparentes sont indispensables. »
Culo a ajouté que la plupart des entreprises ne surveillaient pas les publications de leurs employés sur les réseaux sociaux.
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« Nous avons choisi d’adopter l’utilisation des médias sociaux sur le lieu de travail, car les gens se sont habitués à pouvoir communiquer sur leurs appareils personnels tout au long de la journée », a déclaré Culo.
« Cependant, nous nous attendons les uns aux autres à ce que les publications sur les réseaux sociaux sans rapport avec notre activité ne se fassent pas pendant les heures de travail. Nous avons également demandé aux membres de notre équipe de ne pas publier de choses non professionnelles liées à l’entreprise ou à la journée de travail.
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Le sondage a également révélé que 58% des entreprises licencieraient un employé pour avoir parlé de consommation de drogues illégales en ligne, et 37% licencieraient un employé pour avoir discuté de la consommation d’alcool par des mineurs.
Il a également révélé que 14 % des gestionnaires d’embauche canadiens ont déclaré que leur entreprise ne licencierait pas un employé en raison de ses publications sur les réseaux sociaux.
Réalisée du 13 au 15 décembre, l’enquête en ligne auprès de 1 050 adultes est considérée comme exacte à 3,8 % près et a un niveau de confiance de 95 %.