La délégation de tâches sur le lieu de travail n’a rien de nouveau, mais une enquête de The Harris Poll a identifié une différence clé alors que nous nous tournons vers l’avenir : les travailleurs délégueront bientôt des tâches répétitives à l’IA.
Selon l’étude, près des trois quarts (72 %) des travailleurs américains envisageraient de déléguer des tâches telles que la facturation, l’audit et le reporting à l’IA, ce qui leur permettrait de se concentrer sur des tâches plus difficiles et des travaux nécessitant davantage de saisie manuelle, comme la gestion de projet. .
Les résultats ont également indiqué que la génération Z est plus intéressée par l’IA que les générations précédentes, car le groupe d’âge continue de rechercher un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie privée. La génération Z est en passe de devenir le plus grand groupe alors qu’elle cherche à dépasser la génération Y, de sorte que le passage à l’IA devrait être important pour de nombreuses industries.
Charge de travail de l’IA
Cependant, il reste beaucoup de travailleurs âgés désireux d’adopter les nouvelles technologies. En fait, l’étude a révélé que 81 % des 35-44 ans et 76 % des 45-54 ans étaient disposés à déléguer des tâches dans le but d’un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Dans cette optique, la 5e édition du rapport State of AI in the Enterprise de Deloitte (s’ouvre dans un nouvel onglet) pense que les entreprises ne réussissent tout simplement pas à déployer leur IA correctement. Parmi les participants à son enquête, environ un sur cinq (22 %) étaient considérés comme des « sous-performants » – ou plus simplement, ils n’avaient pas adopté suffisamment de pratiques pour les aider à obtenir des résultats significatifs.
Deloitte suggère que les entreprises profitent de l’enthousiasme des travailleurs pour l’IA, et alors que la génération Z continue de croître, il semble que le moment n’ait jamais été aussi propice pour essayer l’intelligence artificielle.
Via VentureBeat (s’ouvre dans un nouvel onglet)