Avec la soi-disant « grande démission », de nombreux travailleurs de première ligne (infirmières, chauffeurs de camion, etc.) réévaluent leur vie à la suite de la pandémie, tandis que les entreprises plus anciennes sont aux prises avec ce nouvel ordre mondial. Les employés exigent également désormais une meilleure communication, il est donc logique d’appliquer ces communications.
Snapshift, basé en France, a commencé comme une solution web de gestion du personnel pour les restaurants et n’a levé que 3,9 millions d’euros auprès de Bpifrance et de Femmes Business Angels. Mais il est clair qu’il s’agit d’une idée intelligente, et qui est presque adaptée à l’époque dans laquelle nous vivons.
La plate-forme RH s’est maintenant transformée en plate-forme de gestion de la soi-disant «main-d’œuvre sans bureau» – un nom à la mode pour ce qu’on appelait autrefois les cols bleus ou les travailleurs de première ligne.
Il a maintenant levé 45 millions de dollars dans le cadre d’un tour de table de croissance de série A dirigé par Highland Europe, avec la participation des investisseurs existants Bpifrance et UL Invest.
Suite à ce qu’il appelle une « énorme demande » pour ses services en 2021, Snapshift affirme désormais avoir plus de 6 000 clients, dont Subway, Pizza Hut, Spar, Amorino, Biocoop, Fitness Park, Columbus Cafe et Carrefour.
Le financement servira à s’étendre à toutes les PME des secteurs de la restauration, de l’hôtellerie et de la vente au détail en Europe, l’Espagne étant son premier marché cible international.
Le produit original de Snapshift a été créé par l’entrepreneur en démarrage et restaurant Olivier Severyns pour l’aider à gérer ses propres rotations de personnel. Il a ensuite décidé de lancer Snapshift pour d’autres entreprises et compte désormais plus de 70 employés, et vise 150 en 2022.
Severyns a déclaré : « Notre mission est d’aider les PME à comprendre et à optimiser tout ce qui concerne les ressources humaines, en simplifiant la gestion de la paie, la planification du personnel et en fournissant des conseils sur des complexités telles que les lois sociales et du travail en constante évolution. De nombreux clients de Snapshift ont été touchés par des problèmes durables de rétention des talents, précipités par le COVID. Le produit de Snapshift permet à nos clients de moderniser leurs systèmes de gestion et de promouvoir la confiance et la transparence, ce qui en fait des « lieux de travail formidables » pour les employés.
Jean Tardy-Joubert, associé chez Highland Europe, a déclaré : « Nous avons parlé à d’innombrables entreprises des secteurs de l’hôtellerie et des services qui sont aux prises avec le problème exact que Snapshift résout. Alors que de nombreuses industries sont confrontées à des problèmes de personnel croissants, nous pensons qu’il existe une vaste opportunité pour Snapshift d’apporter sa plate-forme essentielle à la mission dans d’autres secteurs. Nous sommes très impressionnés par ce qu’Olivier et son équipe ont accompli en si peu de temps.
Severyns a ajouté : « Notre plus grand concurrent est Excel — 80 à 90 % de nos clients passent d’Excel à leur première solution de planification numérique.
Cependant, Snapshift a des concurrents SaaS sous la forme de Skello et Planday.
Skello, également basé en France, a levé 54,4 millions de dollars à ce jour, tandis que Planday au Danemark a levé 73,1 millions de dollars. Comme vous pouvez le constater, la course est lancée pour transformer la fonction RH en une simple application…