La piètre qualité des chercheurs d’emploi contribue le plus au processus d’embauche «cassé» du Canada

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Le processus d’embauche au Canada est «cassé», les employeurs affirmant qu’un certain nombre de facteurs, dont le manque de candidats qualifiés, se combinent pour rendre difficile la tâche de pourvoir des postes sur le marché du travail actuel, selon un récent sondage.

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Le principal obstacle auquel les entreprises sont confrontées lorsqu’elles recrutent de nouveaux travailleurs est la « mauvaise qualité des candidats », 47 % des employeurs l’identifiant comme l’un des cinq principaux problèmes dans une enquête menée auprès de près de 400 employeurs en avril par Recruit Holdings Co. Ltd.’s Indeed, une plateforme de recrutement en ligne qui met en relation les employeurs avec les demandeurs d’emploi.

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Le temps qu’il faut pour embaucher a été cité par 42 %, tandis que 40 % ont mentionné la concurrence d’autres entreprises. Pour compléter les cinq premiers, il n’y avait pas assez de candidats (38 %) et trop de candidats (24 %).

Raj Mukherjee, vice-président exécutif d’Indeed, a déclaré qu’il existe des « déséquilibres systémiques » sur le marché du travail, bien que ses données montrent les offres d’emploi sur son site Web sont en hausse 36 % depuis fin janvier 2020.

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« Du point de vue des employeurs, ils ne trouvent pas les talents dont ils ont besoin », a-t-il déclaré. « Notre thèse fondamentale est que c’est parce que le processus d’embauche lui-même est inefficace et cassé. »

Le marché du travail canadien a été résilient, ajoutant des emplois chaque mois depuis octobre dernier jusqu’à ce qu’il perdre une surprise de 17 000 postes en mai, a déclaré Statistique Canada le 9 juin. Le taux de chômage a augmenté de 0,2 point de pourcentage, ce qui porte le taux au-dessus de 5 % depuis décembre.

Le processus d’embauche lui-même est inefficace et cassé

Raj Mukherjee, vice-président exécutif, Indeed

James Orlando, économiste principal à la Banque Toronto-Dominion, a déclaré que le marché du travail « avait défié la gravité pendant des mois et était voué à un certain recul » face aux hausses croissantes des taux d’intérêt de la Banque du Canada.

« La question est maintenant : est-ce un événement ponctuel ou le début d’une tendance ? » a-t-il déclaré dans une note le 9 juin, ajoutant il s’attend à ce que le taux de chômage atteigne 6 % d’ici la fin de l’année.

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Mukherjee a déclaré que malgré les vents contraires macroéconomiques, il existe toujours un besoin « énorme » d’embaucher dans « de nombreux » secteurs, mais les entreprises utilisant des outils numériques pour trouver des candidats trouvent souvent que le jumelage en ligne entre demandeur d’emploi et employeur n’est pas aussi efficace qu’ils en ont besoin être.

Indeed a lancé un nouveau modèle de paiement au Canada au début de cette année qui permet à un client de petite à moyenne taille de payer pour recevoir des candidatures retenues plutôt que de choisir de payer pour les clics sur les offres d’emploi sur le site de la plateforme d’embauche.

Données récentes sur les offres d’emploiun indicateur plus retardé que l’Enquête sur la population active, montre que le nombre de postes vacants a chuté de 3,8 % au premier trimestre de cette année pour s’établir à 843 200, selon les données de Statistique Canada du 20 juin.

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Il s’agit du troisième trimestre consécutif au cours duquel les postes vacants ont diminué par rapport au niveau record de 984 600 au deuxième trimestre 2022, juste après que la banque centrale a commencé à resserrer sa politique monétaire.

Dans un autre rapport du 20 juin, l’agence a déclaré que près d’un tiers des travailleurs étrangers temporaires titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur étaient surqualifiés pour leur poste actuel.

• Courriel : [email protected] | Twitter: biancaharti

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