La nouvelle loi du travail de l’Ontario interdit les quarts d’essai non rémunérés dans les restaurants

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L’Ontario envisage d’interdire explicitement les périodes d’essai non rémunérées pour les travailleurs de la restauration et de l’hôtellerie, tout en renforçant les règles interdisant la déduction des salaires des employés en cas de vol de clients.

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Les derniers changements proposés devraient être annoncés aujourd’hui par le ministre du Travail, David Piccini, avant le dépôt d’un projet de loi cet après-midi qui contient une multitude de nouvelles lois du travail.

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Piccini affirme que même si la loi prévoit déjà que les employés doivent être payés pour toutes les heures travaillées, des périodes d’essai non rémunérées ont toujours lieu dans le cadre du processus d’entretien dans certains restaurants, de sorte que cette pratique sera spécifiquement interdite.

De même, Piccini affirme que les lois du travail interdisent déjà aux employeurs de déduire les salaires en raison de biens perdus ou volés, mais un nouveau langage l’interdira spécifiquement dans les cas de dîner et de course ou d’essence et de course.

De plus, même si les lois actuelles permettent aux employeurs de partager des pourboires communs s’ils effectuent le même travail que leur personnel, la loi qui sera présentée aujourd’hui obligerait les employeurs à informer leurs employés s’ils le font.

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Piccini affirme qu’en raison de l’essor des applications de paiement numérique, dont certaines facturent des frais aux travailleurs pour accéder à leurs pourboires, le projet de loi précisera également que les employés qui reçoivent leurs pourboires par dépôt direct peuvent choisir où cet argent est déposé.

« Nous voyons des applications qui perdent une part à chaque fois… qu’un travailleur accède à ses pourboires et ce n’est pas acceptable », a déclaré Piccini dans une interview.

«Je veux dire, imaginez dire à un employé de bureau qu’il va se faire sonner à chaque fois qu’il accédera à son chèque de paie. Nous ne dirions pas que c’est acceptable là-bas, alors pourquoi dirions-nous que c’est acceptable pour ceux du secteur de l’hôtellerie et des services ?

Parmi les autres changements contenus dans la nouvelle législation, plusieurs visent le processus de recrutement et d’embauche. Le projet de loi interdirait aux employeurs d’exiger une expérience de travail canadienne dans les offres d’emploi ou les formulaires de candidature, ce qui, selon Piccini, aidera les nouveaux arrivants à mettre davantage un pied dans la porte afin d’offrir leurs précieuses compétences et leur expérience.

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Les offres d’emploi devraient également inclure les échelles salariales et les entreprises devront divulguer si l’intelligence artificielle fait partie de leur processus d’embauche, en partie en raison de préoccupations concernant la collecte de données et la vie privée.

La législation augmenterait également les paiements aux travailleurs blessés en permettant que les augmentations des prestations de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail soient « super indexées » à un taux supérieur à l’inflation.

De plus, cela permettrait à un plus grand nombre de pompiers et d’enquêteurs en matière d’incendie d’être admissibles aux prestations de la CSPAAT en raison d’un cancer de l’œsophage. Actuellement, les pompiers et les enquêteurs doivent être en poste depuis 25 ans avant que le cancer de l’œsophage soit considéré comme une maladie liée au travail.

La nouvelle législation augmenterait également le nombre d’étudiants internationaux en Ontario admissibles au Programme ontarien des candidats à l’immigration en révisant les conditions d’admissibilité pour permettre aux étudiants des programmes de certificat d’études supérieures collégiales d’un an de postuler.

De plus, cela modifierait la façon dont les professions réglementées telles que la comptabilité, l’architecture et les géosciences ont recours à des organisations tierces pour évaluer les qualifications internationales, ce qui, selon le gouvernement, améliorerait la surveillance et la responsabilisation.

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