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La moitié des travailleurs canadiens prévoient chercher un nouvel emploi en 2023, soit près du double par rapport à il y a à peine un an, selon un nouveau sondage réalisé par le cabinet de recrutement Robert Half.
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L’enquête menée à l’automne a révélé que 50 % des répondants ont indiqué qu’ils prévoyaient de chercher un nouvel emploi au cours des six prochains mois.
Ce nombre a augmenté régulièrement au cours de la dernière année et demie, passant d’environ 21 % d’employés à la recherche d’un nouvel emploi en juin 2021 à 28 % il y a un an et 31 % il y a six mois.
Le dernier sondage a révélé que les travailleurs les plus susceptibles de changer de carrière sont les employés qui travaillent dans une entreprise depuis deux à quatre ans, la génération Z et la génération Y, les travailleurs de la technologie et les parents qui travaillent.
Les principales raisons de rechercher un nouvel emploi incluent un salaire plus élevé, de meilleurs avantages et avantages, plus de possibilités d’avancement et une plus grande flexibilité pour choisir quand et où ils travaillent.
L’enquête a également révélé que près de trois professionnels sur 10 envisageraient de quitter leur emploi pour poursuivre une carrière de sous-traitant à temps plein.
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David King, directeur général principal de Robert Half pour le Canada et l’Amérique du Sud, a déclaré que de nombreux travailleurs canadiens continuaient d’avoir confiance dans le marché du travail malgré les nouvelles de licenciements et un ralentissement de l’embauche.
« Les professionnels ayant des compétences recherchées savent qu’ils ont un effet de levier compte tenu de la pénurie de talents et sont ouverts à de nouvelles opportunités qui offrent un travail plus épanouissant, un salaire plus élevé et des avantages et avantages améliorés », a-t-il déclaré dans un communiqué.
Les employeurs qui cherchent à recruter les meilleurs talents cette année devraient affiner et rationaliser leurs processus d’embauche et mettre en valeur leur culture d’entreprise, a déclaré Robert Half.
Lors de la candidature à des postes, les principaux désagréments pour les candidats potentiels incluent des responsabilités professionnelles peu claires ou déraisonnables, une mauvaise communication avec le responsable du recrutement et un désalignement avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
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« Bien que nous ne sachions pas ce que l’avenir nous réserve à mesure que le marché du travail continue d’évoluer, donner la priorité au bien-être, à l’engagement et à la reconnaissance des employés sera toujours essentiel pour attirer et retenir des talents précieux », a déclaré King.
L’enquête en ligne indépendante a été menée du 17 octobre au 7 novembre et a inclus plus de 1 100 travailleurs de plusieurs secteurs, notamment la finance, la technologie, le marketing et les ressources humaines, a déclaré Robert Half.
L’organisme professionnel de l’industrie des sondages, le Conseil canadien pour la recherche, affirme que les sondages en ligne ne peuvent pas se voir attribuer une marge d’erreur car ils n’échantillonnent pas la population au hasard.
Les dernières données sur l’emploi de Statistique Canada, pour décembre 2022, devraient être publiées vendredi.