Dans le domaine de la technologie, les tendances émergentes suscitent généralement l’enthousiasme et la surprise, qu’il s’agisse du nouveau secteur en vogue dans lequel chaque capital-risqueur réclame une participation ou de l’essor d’une nouvelle technologie dont vous n’avez pas entendu parler. Jusqu’à ce que vous en entendiez seulement parler.
Cette année, cependant, l’une des plus grandes tendances à se former au sein de la technologie était plus sombre : les licenciements. Nous pouvons parler davantage des thèmes spécifiques de mise à pied. Et nous avons. Plus de 780 entreprises ont réduit une partie de leur personnel cette année, selon data tracker layoffs.fyi. Les réductions d’effectifs ont touché au moins 92 558 personnes connues. Le chiffre réel est probablement plus élevé compte tenu des délais de déclaration.
Mais la même source de données suggère que la marée change quelque peu sur la cadence des licenciements technologiques. Près de 70 % des personnes licenciées cette année ont perdu leur emploi en mai, juin, juillet et août. Depuis l’été de la tristesse, les réductions d’effectifs ont diminué. Septembre a connu la moitié du nombre d’événements de mise à pied par rapport à août, et en octobre, les nouveaux événements de mise à pied ont ralenti tandis que les personnes touchées ont légèrement augmenté par rapport à août.
Il y a deux gros astérisques à ces chiffres. Tout d’abord, layoffs.fyi n’a suivi que les événements de licenciement signalés publiquement et signalés, ce qui signifie qu’il pourrait y en avoir beaucoup plus sous la surface (en particulier les licenciements à plus petite échelle) qui ne sont pas suivis. Deuxièmement, les zombies.
Les entreprises zombies sont essentiellement des entreprises qui ont levé une tonne d’argent au cours du cycle de boom, mais qui ne produisent pas suffisamment de revenus pour justifier l’évaluation historique. Le marché du stade avancé en regorge, m’a récemment dit un fondateur, et il nous faudra un certain temps pour nous en rendre compte, car beaucoup ont été surcapitalisés et ont suffisamment de pistes pour se cacher derrière.
En d’autres termes, d’autres licenciements pourraient survenir plus tard, une fois que les entreprises n’auront plus de piste. Les chiffres d’aujourd’hui nous donnent simplement une idée de l’état d’avancement de cette recorrection.
Inutile de dire que les licenciements n’ont pas disparu. Pas plus tard qu’aujourd’hui, Zillow a annoncé qu’elle supprimait 5 % de ses effectifs totaux, ce qui toucherait 300 employés. Hier, Cerebral a supprimé 20% de ses employés. Certaines des plus importantes mises à pied depuis le début de l’impact de COVID-19 sur le secteur technologique ont eu lieu cette année, avec la réduction de 14 % de Getir, la chute de Byju et la détérioration de la situation de Better.com.
Pourtant, je suis soulagé (et peut-être vous aussi) que les licenciements ralentissent. Je ne veux pas porter la poisse aux choses, et je me rends compte que cela porte totalement la poisse, mais j’espère que 2022 se termine calmement et que 2023 commence encore plus calmement.