La majorité des employés pensent que l’inflation nuit à leur travail acharné, selon une enquête

Contenu de l’article

Bien que le taux d’inflation soit en baisse, près des trois quarts des employés estiment toujours que cela compromet leur travail acharné, selon une enquête récente par la société de finances personnelles WalletHub.

Les consommateurs sont toujours confrontés à des prix beaucoup plus élevés pour presque tout ce qu’ils achètent, malgré le ralentissement de l’inflation, a déclaré Jim Lee, professeur d’économie à l’Université Texas A&M, en réponse aux conclusions de WalletHub.

Contenu de l’article

Parallèlement, les travailleurs ont commencé à avoir moins de pouvoir de négociation en matière de salaires. Et pour accorder une augmentation à leurs employés, les employeurs peuvent être obligés d’augmenter les prix de leurs produits, ce qui risque de créer une spirale ascendante entre salaires et prix difficile à inverser, a expliqué Lee.

Le rapport, qui examine l’impact de l’environnement économique actuel sur les finances des Américains, est basé sur une enquête en ligne représentative à l’échelle nationale menée auprès de 200 répondants.

L’enquête révèle également que 67 % des personnes interrogées estiment qu’elles travaillent plus dur cette année que l’année dernière, et 93 % souhaitent une augmentation pour suivre l’inflation et joindre les deux bouts.

Michael Leeds, professeur d’économie à l’Université Temple de Philadelphie, a déclaré à WalletHub que les gens ont une idée exagérée de leur propre valeur et pensent qu’ils méritent un salaire plus élevé parce qu’ils sont de bons travailleurs.

« L’inflation est un mal car elle érode mes gains durement gagnés. Malheureusement, ce n’est souvent pas le cas », a déclaré Leeds, paraphrasant les résultats de l’enquête. Il a ajouté que les augmentations de salaire font souvent partie de l’inflation générale.

Selon Lee, de l’université Texas A&M, les résultats de l’enquête indiquent que la plupart des gens comprennent qu’ils seront en retard si leurs salaires n’augmentent pas pour suivre l’inflation. Il a toutefois noté qu’au niveau national, aux États-Unis, le travailleur moyen est resté en tête, malgré une inflation historiquement élevée. Depuis 2019, le taux de salaire horaire a augmenté d’environ 25 %, tandis que l’indice des prix à la consommation a bondi d’environ 23 %.

Contenu de l’article

Cathy Carey, professeure d’économie à l’Université du sud de l’Indiana, estime que les travailleurs et les employeurs ne peuvent pas faire grand-chose individuellement pour inverser le taux d’inflation. Pour rester à flot, ils peuvent limiter leurs dépenses excessives, épargner de manière à tirer parti des taux d’intérêt et des rendements du marché plus élevés et reporter les achats plus importants jusqu’à ce que les salaires rattrapent leur retard ou que les prix baissent, a-t-elle déclaré.

Elle a souligné que les employés peuvent se démarquer de sorte que lorsque les bénéfices du travail acharné portent leurs fruits, ils le rapportent davantage, en particulier dans les professions basées sur les commissions ou sur le principe du mérite.

Carey suggère également aux employés de rechercher une formation ou un enseignement supplémentaire pour améliorer leurs compétences, ce qui peut conduire à des promotions internes et à des augmentations de salaire, leur permettant de suivre le rythme de l’inflation.

« Ce n’est pas le moment de perdre espoir et d’abandonner tout travail acharné. Bien au contraire », a déclaré Carey à WalletHub.

Partagez cet article sur votre réseau social