L’administration Biden se prépare à examiner comment les entreprises utilisent l’intelligence artificielle pour surveiller et gérer les travailleurs. Selon la Maison Blanche publiera un article de blog plus tard dans la journée qui invite les travailleurs américains à partager comment les outils automatisés sont utilisés sur leur lieu de travail.
« Bien que ces technologies puissent bénéficier à la fois aux travailleurs et aux employeurs dans certains cas, elles peuvent également créer de graves risques pour les travailleurs », déclare le post, par Bloomberg. « Le suivi constant des performances peut pousser les travailleurs à aller trop vite au travail, ce qui présente des risques pour leur sécurité et leur santé mentale. » Citant des articles de presse, la Maison Blanche ajoute que la technologie a également été utilisée pour dissuader les travailleurs d’organiser leur lieu de travail et pour perpétuer la discrimination salariale et disciplinaire.
Le billet de blog demande la contribution de diverses parties prenantes, y compris des chercheurs, des groupes de défense et même des employeurs. Notamment, l’administration Biden dit qu’elle veut savoir quelles réglementations et mesures d’application le gouvernement fédéral devrait mettre en œuvre pour faire face aux «impacts économiques, de sécurité, physiques, mentaux et émotionnels» de la technologie de surveillance du lieu de travail.
L’appel à l’information intervient après qu’une poignée d’États ont adopté des lois contre les quotas de productivité déraisonnables. Plus précisément, New York accorde aux travailleurs le droit de demander à tout moment des informations sur leur quota. Il interdit également aux entreprises d’imposer des exigences de productivité qui interfèrent avec les pauses repas et toilettes obligatoires d’un employé.