La liste ensoleillée de l’Alberta révèle que les contribuables ont payé des millions pour licencier les hauts responsables de la santé pendant COVID

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La fusillade dans les soins de santé de l’UCP a coûté aux contribuables des millions de dollars en indemnités de départ versées aux meilleurs conseillers l’année dernière.

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Chiffres publiés dans le rapport du gouvernement de l’Alberta base de données sur les salaires et les indemnités de départ et les services de santé de l’Alberta liste ensoleillée des mieux payés les employés ont tous deux été mis à jour à la fin de la semaine dernière.

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Ancien PDG et président Dr. Verna Yiu’s le paquet était le plus élevé parmi 23 cadres, directeurs, gestionnaires ou conseillers qui ont reçu un total de 3,62 millions de dollars en indemnités de départ par la régie provinciale de la santé en 2022.

C’est plus du double de l’indemnité de départ versée aux 11 employés d’AHS qui sont partis en 2021, pour un total de 1,6 million de dollars.

Tu étais supprimé le 4 avril 2022plus d’un an avant l’expiration de son contrat, entraînant une indemnité de départ de 660 000 $ – à peu près l’équivalent du salaire d’un an garanti si elle devait être licenciée « sans motif valable ».

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En 2022, elle a reçu 316 591,18 $ en salaire, ainsi que 31 153,22 $ en avantages sociaux. Au moment de son limogeage, le ministre de la Santé de l’époque, Jason Copping, a déclaré que le changement s’accélérerait le plan du gouvernement visant à réorganiser les soins de santé, notamment en confiant davantage de chirurgies financées par l’État à des établissements privés dans le but de réduire les listes d’attente.

L’actuel PDG Mauro Chies a pris la relève, gagner 484 961,88 $ en salaireainsi que 67 743,95 $ en prestations l’an dernier.

Cette nomination est intervenue quelques jours seulement avant qu’une course à la direction de l’UCP, déclenchée en mai, ne voit finalement la première ministre Danielle Smith prendre la barre en octobre.

Attaquant la direction d’AHS, affirmant que le système de santé n’a pas fait assez pour augmenter la capacité en lits au milieu de la pandémie de COVID-19, Smith a promis une refonte massive de la politique gouvernementale et de l’autorité sanitaire provinciale, y compris le licenciement du conseil d’administration d’AHS.

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Peu de temps après l’entrée en fonction de Smith, elle a licencié le conseil d’administration de 11 membres d’AHS et le Dr John Cowell est sorti de sa retraite pour prendre leur place en tant que chef unique d’AHS, faisant rapport directement à Smith et à son ministre de la Santé.

Son embauche a été annoncée en novembre, Cowell devant être payé 360 000 $ pour six mois de travail. Les termes de son contrat prolongé, annoncé la semaine dernière, n’ont pas été libérés, mais selon les dernières données publiques, il a reçu 120 000 $ de salaire en 2022. Le déménagement a été considéré comme temporaire jusqu’à ce qu’un nouvel organe de surveillance soit créé.

Le contrat de l’ancienne médecin hygiéniste en chef, la Dre Deena Hinshaw, devait expirer en janvier 2024, mais elle était évincé en novembre.

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Visage public de longue date des décisions de santé publique du gouvernement UCP pendant la pandémie, Hinshaw a gagné 323 074,76 $ en 2022, plus 118 558,16 $ en prestations en espèces en 2022.

Elle a reçu 20 000 $ en indemnité de départ l’année dernière, mais selon un accord publié publiquement, elle a droit à plus de 181 000 $ en raison du contrat rompu.

Une annonce interne début juin selon laquelle Hinshaw serait embauché pour travailler pour l’Indigenous Wellness Core (IWC) a été discrètement et rapidement annulée sans explication directe d’AHS ni du gouvernement après qu’elle soit devenue publique, suscitant des critiques et des appels de médecins pour une enquête.

Le chef de la CBI, le Dr Esther Tailfeathers, a démissionné en signe de protestation, notant que le retour en arrière aurait un impact négatif sur la santé des Autochtones dans toute la province au milieu d’une épidémie d’empoisonnement à la drogue. Tailfeathers a déclaré que la province avait besoin d’un expert en santé publique pour aider à créer une stratégie face à la crise, et l’inversion des embauches retardera le travail d’au moins quatre ou cinq mois, entraînant davantage de décès.

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En 2021, Hinshaw a fait la une des journaux après elle a reçu 363 633,92 $ en salaire ainsi que 227 911,35 $ en prestations en espèces.

Le Dr Mark Joffe a pris Chez Hinshaw à November, poursuivant initialement son rôle de vice-président et directeur médical des services de soutien clinique de Cancer Care Alberta, mais devenant plus tard médecin hygiéniste en chef à temps plein. Il a reçu un salaire de 460 337 $ en 2022.

Au cours de 2021 et 2022, les contribuables ont également payé la facture d’une société de sécurité privée pour protéger Hinshaw, avec un prix total de 261 600 $, selon le rapport public du gouvernement. base de données sur les contrats de service à fournisseur uniquedernière mise à jour le 23 juin.

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Note de l’éditeur: Cette histoire a été modifiée pour clarifier les détails de la séparation de Hinshaw.

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