La guilde rejoint Disney, Amazon et d’autres dirigeants d’Hollywood en proposant de payer les employés pour se rendre dans des États où l’avortement est légal.
Le bâtiment de la Cour suprême des États-Unis
PA
Suite à la décision de la Cour suprême dans Dobbs c. Jackson Women’s Health Organization, qui a annulé Roe c. Wade en déterminant que l’avortement n’est pas un droit protégé par le gouvernement fédéral en vertu des lois actuelles, les dirigeants de l’industrie se sont prononcés contre la décision. La dernière en date est la Directors Guild of America, qui a publié une déclaration en forte opposition à la décision.
« La décision d’aujourd’hui de la Cour suprême est un pas de géant en arrière pour notre pays et met la vie des femmes en danger », a déclaré la présidente de la DGA, Lesli Linka Glatter. «Il prive d’innombrables femmes du plus fondamental de leurs droits humains – le droit à l’autonomie sur leur propre corps. Nous nous engageons à faire en sorte que nos membres continuent d’avoir l’accès et la capacité de prendre leurs propres décisions en matière de reproduction et de déterminer le chemin qu’ils tracent pour leur propre vie. Nous condamnons fermement cette décision et sommes solidaires avec tant d’autres qui ont dénoncé cette parodie.
La DGA a également approuvé vendredi une nouvelle politique qui fournira une aide financière aux membres de la guilde cherchant à traverser les frontières de l’État pour demander l’accès aux avortements. L’organisation rejoint Disney, Netflix, United Talent Agency, Amazon et d’autres sociétés et organisations de divertissement en proposant d’aider financièrement les employés qui ont besoin d’avortements dans des États où la procédure pourrait bientôt devenir illégale.
« Alors que les menaces contre les droits reproductifs des femmes augmentent, nous introduisons un nouvel avantage important », a écrit Jeremy Zimmer, PDG de United Talent Agency, dans une note interne. « Nous faisons cela pour soutenir le droit de choisir qui est le fondement d’un droit établi depuis près d’un demi-siècle. »
Les dirigeants de Disney ont fait écho à un sentiment similaire à leurs employés dans un e-mail interne vendredi.
«Nous avons mis en place des processus pour qu’un employé qui ne peut pas accéder aux soins à un endroit bénéficie d’une couverture abordable pour recevoir des niveaux de soins similaires dans un autre endroit. Cette prestation de voyage couvre les situations médicales liées aux traitements du cancer, aux greffes, au traitement des maladies rares et à la planification familiale (y compris les décisions liées à la grossesse) », ont écrit Paul Richardson, directeur des ressources humaines de Disney, et Pascale Thomas, vice-présidente des avantages sociaux et du bien-être de l’entreprise.
Voir plus de réactions à la décision d’aujourd’hui d’Hollywood ici.
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