La grève des écrivains a atteint le cap des quatre mois samedi, et alors que le Hot Labor Summer se rapproche de l’automne, rien n’indique qu’elle sera bientôt terminée.
La Writers Guild of America et l’Alliance of Motion Picture and Television Producers ne se sont pas parlé depuis deux semaines. Tous deux soutiennent que la balle est dans le camp de l’autre.
Loin de résoudre la grève, les parties sont confrontées au défi délicat de retrouver leur chemin dans la salle des négociations. La WGA est ouverte à la discussion, mais a laissé l’AMPTP faire le premier pas. L’AMPTP pourrait inviter à nouveau les écrivains – comme il l’a fait le 1er août – mais il n’a rien de nouveau à offrir.
« Nous ne reculons évidemment pas », a déclaré un auteur. « Ils vont devoir trouver quelque chose. »
Du côté des studios, la frustration persiste car les scénaristes n’ont pas fait de plus grandes concessions. L’AMPTP a fait des propositions le 11 août dans plusieurs domaines qu’elle avait précédemment refusé de discuter, notamment une deuxième étape pour les scénarios originaux, l’accès aux données d’audience et une option de showrunner pour embaucher au moins deux scénaristes par émission. Dans sa réponse du 15 août, la WGA a légèrement baissé sur certains chiffres, mais a largement maintenu ses positions initiales. La direction estime qu’une nouvelle démarche de sa part équivaudrait à peine à « négocier contre nous-mêmes ».
« La Writers Guild ne donne pas beaucoup d’opportunités aux studios pour trouver une solution », a déclaré un vétéran du travail en studio. « C’est une chose de dire : ‘OK, trouvons un moyen d’y parvenir.’ Mais il faut être deux pour danser le tango.
En l’absence de pourparlers, les deux parties ont nourri l’espoir que l’autre partie briserait les rangs sous la pression, mais cela ne s’est pas concrétisé jusqu’à présent.
Certains écrivains ont exprimé une certaine inquiétude, d’autant plus que la Fête du Travail est arrivée avec peu d’espoir de récupérer les séries scénarisées pour la saison de télévision en réseau 2023-24. Les membres de la WGA n’ont pas reçu de mise à jour du syndicat depuis plus d’une semaine, laissant beaucoup d’entre eux n’ayant aucune idée de la situation dans les négociations.
Pourtant, les membres de la WGA sont restés bien plus unis que lors de la grève de 2007-2008, lorsque le niveau de solidarité faiblissait au moment où la grève prenait fin au 100e jour.
Il y a eu des rumeurs concernant des factions dissidentes des showrunners cette fois-ci, mais aucune révolte n’a éclaté à ce jour. L’une des raisons pourrait être liée à l’expérience récente de la WGA qui a engagé les plus grandes agences artistiques du secteur pour réformer la pratique vieille de plusieurs décennies selon laquelle les agences reçoivent des frais d’emballage de la part des studios pour aider leurs clients à assembler des séries télévisées et des films. Au milieu de ces deux années d’efforts, en 2019, des centaines d’auteurs dissidents ont signé une lettre ouverte exhortant les dirigeants de la WGA à régler le différend. Mais cela n’a fait qu’aggraver les tensions au sein de la guilde sans modifier le cours de la campagne. La WGA a prévalu et a imposé un nouveau code sur les conflits d’intérêts aux agents artistiques.
De même, rien n’indique que l’un des studios ou streamers se séparera de l’AMPTP et conclura un accord séparé avec les scénaristes. Malgré de nombreuses spéculations sur les fissures entre les nouveaux venus dans le domaine de la technologie (Netflix, Amazon, Apple) et la vieille garde d’Hollywood (Warner Bros. Discovery, Comcast, Paramount Global et Sony Pictures Entertainment), des sources du côté de la direction affirment qu’il y a eu des désaccords sur la stratégie et les tactiques. mais pas sur un objectif plus large. Au contraire, selon une personne ayant une connaissance directe de la situation, les dénigrements des PDG et des studios sur les piquets de grève et sur les réseaux sociaux au milieu des doubles grèves de la WGA et de la SAG-AFTRA n’ont fait que rapprocher les dirigeants de l’industrie en pleine crise.
Dans sa dernière communication aux membres, la WGA a reconnu que l’AMPTP avait fait des « progrès », tout en affirmant que l’offre la plus récente n’était « pas encore assez bonne ». Le « encore » suggérait que des travaux supplémentaires pourraient l’améliorer – mais jusqu’à présent, cela ne s’est pas produit.
« Les PDG sont paralysés », a déclaré l’écrivain. « Ils ne s’attendaient pas à ce que nous soyons si puissants. Maintenant, ils ne savent plus quoi faire.
Cynthia Littleton a contribué à cette histoire.