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OTTAWA — La GRC a assoupli sa politique sur la consommation de cannabis par ses membres, affirmant simplement qu’ils doivent être aptes au travail lorsqu’ils se présentent au travail.
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La nouvelle politique sur la consommation de substances remplace celle de 2018 qui exigeait que les agents de première ligne et de nombreux autres employés occupant des postes « sensibles à la sécurité » s’abstiennent de consommer du cannabis à des fins récréatives pendant quatre semaines avant leur service.
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Le changement, mis en œuvre plus tôt ce mois-ci, rapproche la GRC de celle de nombreux autres corps de police en ce qui concerne la consommation de marijuana par les employés.
La Fédération nationale de la police, qui représente près de 20 000 membres de la GRC, a salué cette décision, affirmant que la politique précédente n’était « pas conforme à l’univers policier ».
Une récente déclaration du président de la fédération, Brian Sauvé, souligne que les comités syndicaux réclamaient une révision et une modernisation de la politique depuis 2020.
La GRC a reconnu l’été dernier que la politique de 2018 était en cours de révision, sans qu’aucune décision finale n’ait été prise.
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Une note d’information du printemps 2023, préparée pour le commissaire de la GRC Michael Duheme, avait recommandé une restriction de 24 heures sur la consommation de cannabis avant de se présenter au travail, à quelques exceptions près.
«Les organisations policières qui avaient initialement une tolérance zéro ou une restriction de 28 jours ont ou sont en train de s’orienter vers une exigence d’aptitude au travail ou d’abstinence de 24 heures, ou une combinaison des deux», indique la note d’information obtenue l’année dernière par La Presse Canadienne. grâce à la Loi sur l’accès à l’information.
La fédération de police avait informé la GRC que l’une des demandes les plus courantes lors des séances de recrutement concernait la politique sur l’usage récréatif du cannabis, ajoute la note.
La nouvelle politique stipule que tous les employés de la GRC doivent être aptes à exercer leurs fonctions et à assumer leurs responsabilités, et ne doivent pas avoir les facultés affaiblies par la drogue, l’alcool ou d’autres substances lorsqu’ils sont en service ou au travail.
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« La consommation de substances peut nuire au rendement au travail, à la conduite, à l’environnement de travail et au bien-être de l’utilisateur et des autres, et peut compromettre la sûreté et la sécurité des services de police », indique la politique publiée sur le site Web de la GRC en janvier. 11.
Il ajoute que le risque d’affaiblissement des facultés dû à des substances telles que le cannabis varie selon la personne, les modes de consommation et la qualité du produit.
En conséquence, les déficiences « peuvent différer d’un utilisateur à l’autre et d’un épisode d’utilisation à l’autre. Le moyen le plus efficace d’éviter tout risque pour la sécurité est de s’abstenir d’utiliser.
La GRC a déclaré avoir examiné tous les aspects de ses opérations lors de l’élaboration de la nouvelle politique.
« Les membres de la GRC travaillent partout au Canada dans un environnement opérationnel unique, en tant que premiers intervenants, dans les communautés rurales et éloignées, et peuvent être rappelés au travail à tout moment », indique la politique.
La GRC n’a fait aucun commentaire immédiat sur la nouvelle politique.
La déclaration de Sauvé indique que la politique exclut les plongeurs sous-marins et les pilotes, qui doivent continuer à suivre les exigences de leurs organismes professionnels.
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