Moins de la moitié des travailleurs qui sont restés fidèles à leur employeur ont obtenu une augmentation de salaire
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Pour la majorité des personnes qui ont quitté leur emploi à la recherche d’un meilleur salaire ailleurs, le pari a été payant.
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Alors même que l’inflation montait en flèche, 60% de ceux qui ont démissionné entre avril 2021 et mars 2022 ont réalisé des gains de salaire réels, selon un nouveau rapport du Pew Research Center. Moins de la moitié des travailleurs restés fidèles à leur employeur peuvent en dire autant.
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La soi-disant grande démission a provoqué des bouleversements massifs sur le marché du travail, avec des taux de démission à des niveaux sans précédent depuis les années 1970. En moyenne, quatre millions de travailleurs ont démissionné chaque mois de janvier à mars de cette année, pour un taux de roulement annuel de près de 50 millions de travailleurs – environ 30% de la main-d’œuvre – selon l’analyse de Pew, qui suppose que les travailleurs ne changent pas d’emploi plus de une fois par an.
Le rapport a analysé les données du US Census Bureau, du Bureau of Labor Statistics et d’une enquête menée auprès d’environ 6 000 adultes américains en juin et juillet de cette année.
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Alors que les employeurs ont eu du mal à faire face aux pénuries chroniques de personnel provoquées par un roulement rapide, la plupart des travailleurs qui ont démissionné n’ont pas immédiatement sauté dans un nouvel emploi. Pour ceux qui ont démissionné cette année de janvier à mars, les deux tiers n’étaient pas avec un nouvel employeur le mois suivant. Au lieu de cela, près de la moitié ont quitté la population active, tandis que 18 % sont restés au chômage.
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Selon la recherche, les femmes qui ont démissionné étaient plus susceptibles que les hommes de s’absenter du marché du travail. Les hommes avec enfants étaient les moins susceptibles de faire la même chose.
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La fenêtre d’opportunité pour les personnes susceptibles de changer d’emploi pourrait se refermer. Avec les craintes d’une récession croissante, beaucoup envisageant un changement peuvent rester sur place de peur qu’un nouveau concert mieux rémunéré ne soit plus difficile à obtenir. Selon le rapport, environ 20 % des travailleurs disent qu’ils chercheront probablement un nouvel emploi au cours des six prochains mois, bien que près de 40 % disent qu’ils pensent qu’il sera difficile d’en décrocher un.
Selon Pew, ceux qui ont le moins de stabilité sont plus enclins à déménager, 45 % de ceux qui ont peu de sécurité d’emploi étant susceptibles de chercher du travail ailleurs, contre seulement 14 % des travailleurs qui se sentent le plus en sécurité. Près de 30 % des travailleurs en situation d’insécurité financière sont susceptibles d’envisager un changement, près du double de ceux qui sont financièrement stables.