La fondation The King’s Trust souligne les enjeux de l’inégalité mondiale face à la révolution numérique, notamment l’impact de l’intelligence artificielle sur l’accès aux compétences. Bien que l’IA puisse égaliser les chances, un accès inéquitable pourrait aggraver les disparités. Les jeunes, notamment les femmes et ceux issus de milieux défavorisés, font face à des obstacles pour acquérir des compétences numériques essentielles. Des solutions collaboratives impliquant gouvernements, éducateurs et employeurs sont nécessaires pour surmonter ces défis.
La Révolution Numérique et l’Inégalité Mondiale
La fondation du roi Charles III, The King’s Trust, a récemment mis en lumière un défi majeur face à l’inégalité mondiale, alors que l’intelligence artificielle (IA) s’apprête à transformer notre réalité.
Dans son rapport sur l’avenir du travail, publié ce mois-ci, The King’s Trust met en avant l’opportunité que représente l’IA pour égaliser les chances. Toutefois, il met également en garde : « sans un accès équitable, cette révolution numérique pourrait renforcer ou même aggraver les inégalités déjà existantes à l’échelle mondiale. »
Les Défis d’Accès aux Compétences Numériques
Le président Donald Trump annonce un investissement de 500 milliards de dollars dans l’infrastructure de l’IA, visant à créer 100 000 emplois aux États-Unis. Pourtant, il existe encore des individus dans le monde qui peinent à accéder à des outils essentiels comme les ordinateurs, près de 50 ans après que la reine Elizabeth II a envoyé son premier e-mail en 1976.
Le rapport souligne : « Nous vivons une révolution numérique au travail. Les emplois numériques se multiplient, et les compétences numériques deviennent indispensables. Même dans les pays à faible revenu, de nombreux postes requièrent une utilisation basique d’ordinateurs ou de smartphones. À l’avenir, de plus en plus de métiers exigeront des niveaux de compétences numériques plus avancés. »
Malheureusement, les jeunes rencontrent plusieurs obstacles pour acquérir ces compétences. Les systèmes éducatifs sont souvent inadéquats et la rapidité de l’évolution technologique rend les compétences rapidement obsolètes. De plus, l’accès à la technologie et aux données est limité pour ceux qui ont des moyens financiers restreints, et les femmes font face à des défis supplémentaires pour accéder aux ressources numériques.
Le rapport suggère qu’une nouvelle stratégie est nécessaire, impliquant les gouvernements, les éducateurs et les employeurs, avec des mises à jour des politiques éducatives, l’intégration des compétences numériques dans les programmes scolaires et des formations sur le lieu de travail.
Un participant de 22 ans du Nigeria souligne l’importance des outils : « Vous ne pouvez pas être analyste de données sans un ordinateur performant. Même un appareil basique ne suffira pas. Le financement joue donc un rôle crucial. »
Malgré ces défis, certains restent optimistes. David Black, directeur senior chez Google UK, a participé à un panel sur le rapport le 18 mars. Il a déclaré : « Nous soutenons le travail de The King’s Trust pour aider les jeunes à acquérir des compétences numériques essentielles qui amélioreront leurs perspectives d’emploi. »
Il a également ajouté : « Les employeurs ont un rôle clé à jouer en offrant des programmes de formation et en créant des environnements de travail inclusifs. La collaboration est essentielle pour résoudre les problèmes d’équité numérique, car cela nécessite une approche complète impliquant l’accès, les compétences et le soutien. Je suis convaincu qu’ensemble, nous pouvons réduire le fossé numérique et permettre à chacun de s’épanouir dans un monde technologique. »
Lors de ce sommet, Oluwatosin Rotimi, 27 ans, qui a fondé une entreprise de mode au Nigeria, a également partagé son expérience. Il a souligné que « le coût élevé des ressources numériques, comme les services de cloud computing et les outils d’IA, constitue un obstacle majeur. Certains membres de mon équipe, jeunes diplômés issus de familles à revenus modestes, n’avaient pas accès aux outils nécessaires, rendant difficile l’implémentation de solutions technologiques dans ma startup. »
Mise à jour 29/03/25, 10h04 ET : Cet article a été mis à jour avec un commentaire de Rotimi.