La femme connue sous le nom de « Central Park Karen » perd son procès pour avoir été licenciée

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Une femme a perdu un procès contre Franklin Resources dans lequel elle a affirmé que son ancien employeur l’avait injustement qualifiée de raciste et l’avait licenciée après avoir été filmée en train de confronter et d’appeler la police sur un ornithologue noir à Central Park.

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Amy Cooper a poursuivi la société, plus connue sous le nom de Franklin Templeton, en mai 2021, affirmant qu’elle avait rendu public l’incident sur Twitter et prétendu à tort qu’elle avait mené une enquête avant de la licencier. Le juge de district américain Ronnie Abrams a rejeté mercredi le procès, rejetant ses allégations de discrimination raciale et sexuelle et de diffamation.

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Une vidéo publiée sur Twitter en 2020 par la sœur de l’ornithologue Christian Cooper – sans lien avec Amy – montrait la femme appelant le 911, se plaignant qu’un homme afro-américain la menaçait, elle et son chien. Amy Cooper a passé l’appel après que Christian Cooper lui ait demandé de tenir son chien en laisse à Central Park. La vidéo est devenue virale, avec plus de 40 millions de vues, lors d’un discours national sur le racisme systémique.

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Cooper a soutenu que la rencontre était devenue « une nouvelle internationale comme un point d’éclair racial » et l’a présentée à tort comme une femme blanche privilégiée parce que Franklin Templeton a cité l’incident sur Twitter. Mais le juge a rejeté la demande.

« L’incident de Central Park a coïncidé exactement avec la date du meurtre de George Floyd à Minneapolis, un événement qui a également déclenché un discours intense dans tout le pays sur les questions de justice raciale et de maintien de l’ordre », a écrit Abrams. « Le contenu de la vidéo virale, ainsi que le dialogue qui l’entoure à la fois dans les médias et sur les réseaux sociaux, étaient déjà de notoriété publique lorsque le tweet du 26 mai des accusés a été publié. »

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Les avocats de Cooper n’ont pas immédiatement répondu à un e-mail sollicitant des commentaires sur la décision.

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Cooper a souligné trois employés masculins qui, selon elle, ont été traités plus favorablement après avoir eu un comportement similaire, mais Abrams a déclaré que la comparaison ne s’applique pas parce que l’inconduite qu’ils ont commise, « qui va du plagiat au délit d’initié en passant par une condamnation pour crime – est tout simplement de nature trop différente pour être comparable à sa conduite en l’espèce.

Le juge a également rejeté les allégations de diffamation de Cooper concernant un tweet de l’entreprise qui indiquait qu’ils l’avaient licenciée après avoir procédé à un examen interne et « ne tolèrent aucun racisme », ainsi qu’un commentaire de la directrice générale Jenny Johnson dans une interview sur le incident. Abrams a déclaré que toute implication du tweet selon laquelle Cooper est raciste est une opinion et que la déclaration n’indiquait pas que la société considérait des informations non encore connues du public.

Franklin Templeton a déclaré dans un communiqué qu’il était heureux que le tribunal ait accepté que les demandes soient rejetées et qu’il continue de croire que la société a répondu de manière appropriée.