La directrice de la culture et de l’inclusion de BFI, Jen Smith, a été détachée pour devenir PDG par intérim de l’Autorité indépendante de normalisation (ISA).
L’ISA est une nouvelle organisation dirigée par Creative UK et UK Time’s Up, qui vise à renforcer les efforts de lutte contre l’intimidation et le harcèlement.
Time’s Up UK a développé l’ISA en consultation avec les industries créatives, sous la direction de Caroline Norbury, directrice générale de Creative UK. Il est conçu pour garantir que les personnes victimes d’intimidation et de harcèlement alors qu’elles travaillent dans les industries créatives puissent recevoir des conseils confidentiels, une médiation et, surtout, une enquête sur les plaintes les plus graves et les plus complexes.
Les fondations de ce travail ont été lancées par le BFI, dirigé par Smith, en partenariat avec BAFTA et UK Time’s Up, pour rassembler les secteurs du cinéma et de la télévision en 2017 afin d’élaborer des orientations et des principes pour lutter contre l’intimidation et le harcèlement, qui ont été lancés en 2018.
L’initiative est soutenue par les diffuseurs britanniques BBC, Channel 4, Channel 5, ITV et Sky.
Smith rejoint l’ISA à titre intérimaire pour formaliser le mandat de l’ISA, sa structure, établir des accords de financement et les étapes clés avant son lancement officiel en 2024. Elle cherchera également à élargir la portée de l’ISA, en vue de sa mise en place. à la disposition de ceux qui travaillent dans la musique, le théâtre, la mode et la publicité.
Smith a déclaré: «Pendant trop longtemps, les industries créatives n’ont pas réussi à fournir un lieu indépendant où les gens peuvent signaler des expériences de mauvais comportement, d’intimidation et de harcèlement. La création de l’ISA sera transformatrice en aidant à combler ce vide. L’ISA aura le pouvoir de mener des enquêtes et le fera sans crainte ni faveur.
Notre vision pour l’ISA est qu’il s’agit d’une organisation véritablement intersectionnelle offrant un soutien et une expertise aux personnes confrontées à ces problèmes. Nous savons que nous nous appuyons sur les épaules de nombreuses personnes qui ont déployé des efforts considérables pour susciter des changements positifs afin d’améliorer notre culture d’entreprise. Nous continuerons à nous appuyer sur ce leadership courageux pour faire en sorte que le travail au sein des industries créatives au Royaume-Uni devienne l’endroit le plus sûr pour que notre main-d’œuvre talentueuse puisse s’épanouir ».
Ben Roberts, PDG de BFI, a déclaré: «Jen a été une force motrice de notre travail d’inclusion au cours des cinq dernières années, naviguant efficacement dans les complexités des industries de l’écran pour soutenir notre organisation et l’industrie au sens large à prendre des mesures significatives pour être plus inclusive et représentative. . Son approche collaborative et son engagement à amener des partenaires avec elle ont donné de nombreux succès, mais non des moindres en dirigeant le développement du travail de lutte contre l’intimidation et le harcèlement avec BAFTA. Bien sûr, elle est parfaitement placée pour formaliser le rôle et les attributions de l’ISA, qui a le potentiel de changer la donne en s’attaquant aux comportements inacceptables dans notre industrie.
Heather Rabbatts, présidente de UK Time’s Up, a déclaré : « Nous sommes tous conscients qu’il reste encore beaucoup à faire et qu’il est nécessaire de s’appuyer sur le travail considérable réalisé à ce jour par tant de personnes. Le problème de l’intimidation et du harcèlement est présent dans la culture des industries créatives et, en effet, les commentaires récents sur ces émissions qui célèbrent les comportements toxiques, soulignent une fois de plus l’importance d’être clair sur ce qui est et n’est pas acceptable.
Norbury a ajouté : « La communauté des industries créatives est déterminée à lutter contre l’intimidation et le harcèlement – nous sommes fiers de produire certains des contenus, divertissements, modes et musiques les plus incroyables au monde, mais nous devons également être fiers de la manière dont nous le faisons. Avec Jen à bord pour nous aider à faire évoluer les pratiques de travail au sein des industries créatives, avec l’inclusivité et la diversité au cœur, nous avons fait un pas positif vers cet objectif.