Dans une récente interview avec Axios, la directrice des ressources humaines d’Ubisoft, Anika Grant, a parlé de la réponse de l’entreprise à son scandale de harcèlement au travail, bien que certains employés d’Ubisoft rester insatisfait au rythme des réformes. Un groupe d’employés appelé ABetterUbisoft (une référence intentionnelle au groupe ABetterABK qui a fait des demandes à Activision Blizzard cet été) dit que ce qu’ils veulent vraiment et n’obtiennent pas, c’est une place à la table.
Selon Grant, « les gens ont perdu confiance » dans le processus de signalement d’Ubisoft lorsque l’entreprise n’a pas communiqué les résultats de ses enquêtes. « C’est quelque chose en ce moment, nous sommes concentrés à 100% sur la réparation », a-t-elle déclaré. C’est un langage encourageant, mais qui fait suite à un processus opaque et largement descendant pour aborder la controverse.
Pas plus tard qu’en septembre, PC Gamer a rendu compte de l’examen minutieux par ABetterUbisoft des changements de direction, avec la nomination d’un nouveau directeur de la création (un poste de haut niveau au centre de la récente controverse d’Ubisoft) laissée au PDG Yves Guillemot et un recrutement de cadres. entreprise, avec peu d’apport des employés qui ont initié le mouvement pour le changement.
Grant a également déclaré qu’Ubisoft avait dépassé son objectif 2023 d’un effectif féminin de 24% en août, notant que 32% de ses embauches cette année étaient des femmes.
Le geste de Grant visant à centrer les préoccupations des employés dans les actions futures, ainsi que la récente campagne d’Ubisoft pour embaucher plus de femmes, sont encourageants, mais ses déclarations plus tard dans l’entretien sapent ses objectifs déclarés. L’une des principales revendications d’ABetterUbisoft est de mettre fin à la pratique du brassage des managers accusés de harcèlement ou de mauvais traitements entre les studios Ubisoft. Grant a catégoriquement nié que cette pratique ait jamais été mise en œuvre par l’entreprise, mais n’a fourni aucun commentaire lorsqu’il a été poussé sur des exemples de la pratique. « Je ne vais pas commenter des cas individuels », a déclaré Grant.
Les personnes qui soulèvent leurs griefs au niveau d’une enquête officielle d’Ubisoft sont priées par l’entreprise de ne pas commenter publiquement leur expérience. La raison invoquée est « de protéger l’intégrité du processus et les droits de toutes les personnes impliquées », mais cela décourage également les employés d’Ubisoft de poursuivre ce qui a été le moteur de changement le plus efficace jusqu’à présent dans l’entreprise : le tollé public et l’examen minutieux. Un récent rapport de Kotaku jette un doute sérieux sur l’efficacité des processus internes récemment mis en œuvre par Ubisoft pour faire face aux abus sur le lieu de travail.
ABetterUbisoft a déjà publié un déclaration exprimant son mécontentement avec l’évaluation de Grant de la situation :
Cette nature de boîte noire est un terrain fertile pour les abus. Les points de défaillance uniques répartis dans les processus les rendent sujets à l’échec et à l’inefficacité. Nous garderons nos demandes jusqu’à ce qu’elles soient satisfaites.6 décembre 2021