Compte tenu des vents contraires économiques en cours et du resserrement coûteux de la société sous la direction du PDG Andy Jassy, il ne devrait pas être surprenant qu’Amazon ait institué un gel des embauches d’entreprise. La vice-présidente senior du géant de la vente au détail, People Experience and Technology, Beth Galetti, a confirmé cette décision dans une note du personnel qui a depuis été publiée sur le propre blog d’Amazon.
Dans la lettre, Galetti note que l’entreprise avait déjà commencé à suspendre ou à ralentir l’embauche dans divers départements de l’entreprise au cours des « dernières semaines ». Cette décision a depuis été appliquée aux « nouvelles embauches supplémentaires » dans l’ensemble de ses activités d’entreprise pour « les prochains mois ». La mise en garde «entreprise» ici vise probablement à différencier les rôles des postes comme ceux des centres de distribution Amazon à travers les États-Unis, alors que l’entreprise se prépare pour les vacances.
Il existe également d’autres exceptions potentielles, notamment les remplacements d’employés qui ont quitté des postes existants. L’exécutif ajoute que l’entreprise prévoit d’ajouter « un nombre significatif de personnes » l’année prochaine.
« Nous sommes confrontés à un environnement macro-économique inhabituel et voulons équilibrer nos embauches et nos investissements tout en étant attentifs à cette économie », écrit Galetti. « Ce n’est pas la première fois que nous avons été confrontés à des économies incertaines et difficiles dans notre passé. Bien que nous ayons eu plusieurs années où nous avons largement augmenté nos effectifs, il y a également eu plusieurs années où nous nous sommes resserrés la ceinture et avons été plus rationalisés dans le nombre de personnes que nous avons ajoutées. Avec moins de personnes à embaucher en ce moment, cela devrait donner à chaque équipe l’occasion de prioriser davantage ce qui compte le plus pour les clients et l’entreprise, et d’être plus productive.
Jassy, le responsable d’AWS qui a repris le rôle de PDG du fondateur d’Amazon Jeff Bezos en juillet 2021, a cherché des moyens significatifs de réduire les coûts dans l’ensemble de l’entreprise. Il aurait noté lors d’un entretien d’entreprise plus tôt ce mois-ci : « Les bonnes entreprises qui durent longtemps, qui pensent à long terme, ont toujours ce push and pull. Il y a des années où ils se développent très largement. Certaines années, ils vérifient et travaillent sur la rentabilité, se serrant un peu la ceinture. Et parfois, lorsque vous avez plusieurs entreprises comme nous le faisons chez Amazon, certaines entreprises se développent en même temps que d’autres s’enregistrent.
Amazon n’est certainement pas le seul à prendre de telles décisions non plus. Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a annoncé des plans de réduction des coûts et un gel des embauches chez le géant des médias sociaux en septembre.