La diatribe du PDG de MillerKnoll sur les bonus met l’accent sur le salaire de plusieurs millions de dollars des dirigeants

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Le chef de l’ébénisterie haut de gamme MillerKnoll Inc.connu pour ses chaises de bureau emblématiques Herman Miller, est sous le feu des critiques pour avoir dit aux employés de quitter la «ville pitié» et d’arrêter de poser des questions sur les primes.

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Ces mots du directeur général Andi Owen ont provoqué des critiques sur les réseaux sociaux – et ils pourraient bientôt revenir la hanter, car le package salarial d’Owen pour la période en cours sera probablement divulgué d’ici le mois d’août.

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L’exercice précédent, elle avait reçu un salaire d’environ 1 million de dollars américains, en plus d’environ 4 millions de dollars américains provenant principalement d’actions et d’options, d’un plan d’intéressement annuel et de dépenses couvertes, comme l’accès à un avion d’entreprise.

La rémunération est un sujet brûlant pour les employés et les dirigeants, en particulier lorsque l’économie traverse une période difficile, a déclaré Tony Guadagni, directeur principal du cabinet de conseil Gartner Inc.

L’examen des niveaux de rémunération des dirigeants s’intensifie alors que la flambée de l’inflation frappe les budgets des ménages et que les États-Unis connaissent des pénuries de personnel à grande échelle, ce qui a encouragé de nombreux employés à faire pression pour des salaires plus élevés.

« Je pense qu’à une époque comme celle-ci, où le cycle de l’actualité est dominé par l’inflation depuis 18 mois, où les employés ont l’impression que leur chèque de paie ne va pas aussi loin qu’avant, le leadership organisationnel serait sage d’être sensible à cela », a-t-il déclaré. a dit.

L’enregistrement de 90 secondes qui a fui capture Owen réprimandant le personnel à la fin d’une réunion interne de 75 minutes pour avoir trop spéculé sur les versements de bonus annuels.

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« Passez votre temps et vos efforts à penser aux 26 millions de dollars dont nous avons besoin, et non à ce que vous allez faire si vous n’obtenez pas de bonus », a déclaré Owen dans la vidéo, se référant à une métrique interne. « J’ai eu un ancien patron qui m’a dit un jour : ‘Tu peux visiter pitié, mais tu ne peux pas y vivre.’ Alors les gens, quittez pitié de la ville.

Après la réunion, Owen a envoyé un e-mail au personnel et a rencontré des dirigeants de l’entreprise pour répondre à leurs préoccupations, selon une personne familière avec la situation.

« Andi croit farouchement en cette équipe et en tout ce que nous pouvons accomplir ensemble, et ne sera pas dissuadé par un clip de 90 secondes sorti de son contexte et publié sur les réseaux sociaux », a déclaré le porte-parole de MillerKnoll, Kris Marubio, dans un communiqué envoyé par courrier électronique.

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Owen a depuis s’est excusé auprès du personnel pour la diatribe, ont rapporté les médias. « Je me sens mal que mon cri de ralliement ait semblé insensible », a-t-elle écrit dans un e-mail aux employés. « Ce que j’espérais dynamiserait l’équipe pour relever un défi que nous avons relevé à plusieurs reprises avant d’atterrir d’une manière que je n’avais pas l’intention et pour cela, je suis désolé. »

L’inquiétude du personnel de la société basée au Michigan concernant une éventuelle réduction du pool de bonus survient au milieu d’une baisse des ventes chez MillerKnoll cette année, alors que les entreprises ont réduit leurs dépenses. Les entreprises réduisent leur empreinte immobilière car de nombreux travailleurs continuent de travailler à distance après la pandémie, ce qui freine la demande de mobilier de bureau.

Les salaires d’autres PDG ont été à l’honneur ces derniers mois à la suite de licenciements massifs. Certains, comme David Solomon de Goldman Sachs Group Inc. à James Gorman de Morgan Stanley, ont déjà accepté des réductions de salaire, tandis que d’autres n’ont pas encore annoncé leurs dernières rémunérations.

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Bien que les PDG gagnent environ 300 fois l’employé moyen, seulement environ un tiers des membres de la base interrogés par Gartner pensent que la disparité des salaires est injuste. Mais à mesure que les inquiétudes économiques augmentent, il est possible que les employés deviennent de plus en plus sensibles à la différence entre leur salaire et ceux de la suite C, a déclaré Guadagni.

« Je ne serais pas surpris si nous commencions à voir le vent tourner un peu, surtout en fonction de ce qui arrivera à l’économie au cours des six à 12 prochains mois », a-t-il déclaré.

Bloomberg.com