La deuxième carrière est de plus en plus populaire à mesure que les personnes âgées font face à des coûts croissants et à une durée de vie plus longue

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Dans une série continue, le Financial Post explore les questions de finances personnelles liées aux grandes étapes de la vie, du mariage à la retraite.

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Mike Breau n’avait cessé de travailler que quelques mois l’automne dernier avant de réaliser que la retraite n’était pas la bonne solution.

« Tout au long de l’été et de l’automne, c’était fabuleux, assis sur le quai et lisant un livre », a déclaré Breau, qui vit à Orillia, en Ontario, et a occupé une série de rôles de directrice des opérations et de directrice générale dans diverses industries avant son éphémère retraite. « Mais d’autres choses sont intervenues comme les travaux ménagers ou la cuisine … non merci. »

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Breau a envoyé un CVés, et a été recruté plus tôt cette année par Off2Class, une entreprise de technologie éducative basée à Toronto, pour devenir administrateur de compte. Elle gère maintenant les comptes recevables et payables, les renouvellements et certaines fonctions de ressources humaines, un poste qui lui permet d’utiliser ses compétences de sa carrière précédente.

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La retraite n’est peut-être plus l’objectif final qu’elle était autrefois pour un nombre croissant de travailleurs âgés. L’âge moyen de la retraite des Canadiens en 2021 était de 64,4 ans, selon Statistique Canada; en 2020, il était de 64,5 ans – le plus élevé depuis 1986.

Pourtant, une partie importante des retraités retournent encore en boomerang sur le marché du travail : parmi ceux qui ont quitté un emploi à long terme au début de la soixantaine, 47 % des hommes et 41 % des femmes ont retrouvé un emploi au cours des 10 années suivantes, selon un rapport de Statistique Canada en 2014 (des données plus récentes ne sont pas disponibles).

Vous ne pensez pas (à retourner au travail) le lendemain de votre retraite, mais trois mois plus tard, cela devient une très grande chose dans votre esprit

« Vous ne pensez pas (à retourner au travail) le lendemain de votre retraite, mais trois mois plus tard, cela devient une très grande chose dans votre esprit », a déclaré Breau.

Bill VanGorder, directeur de l’exploitation et directeur des politiques de l’Association canadienne des individus retraités (CARP), un groupe de défense des personnes âgées, a déclaré que de nombreux facteurs sont à l’origine de cette tendance au retour au travail, notamment les problèmes de sécurité financière.

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Plus de six Canadiens sur 10 (62 %) âgés de 55 ans et plus ont déclaré avoir retardé ou prévu de retarder leur retraite parce qu’ils n’avaient pas suffisamment d’épargne et de placements pour la financer, selon un sondage du 16 juin par Angus Reid pour Bromwich+Smith Inc. et Advisorsavvy Inc., et 54 % ont déclaré qu’ils le faisaient en raison de la hausse rapide de l’inflation.

« Les gens vivent plus longtemps et… les Canadiens âgés craignent vraiment de survivre à leur argent », a déclaré VanGorder, notant que les gens vivaient environ 10 ans après avoir pris leur retraite à 65 ans, ils avaient donc moins à planifier que les personnes âgées d’aujourd’hui. , qui peuvent s’attendre à vivre jusqu’à 80 ou 90 ans.

La plupart des Canadiens âgés, a-t-il ajouté, n’ont pas de régimes de retraite à prestations déterminées ou de régimes de retraite d’entreprise indexés à l’inflation sur lesquels compter.

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Les Canadiens âgés craignent vraiment de survivre à leur argent

Bill VanGorder

Mais de nombreux aînés canadiens veulent aussi continuer à travailler pour avoir un but, a déclaré VanGorder. Les travaux de CARP à ce sujet ont indiqué que les travailleurs âgés souhaitent continuer à utiliser les compétences et l’expertise qu’ils ont acquises au cours de leurs années de travail, ou explorer d’autres intérêts et passions qu’ils n’ont pas eu l’occasion de développer dans leur carrière.

« Les gens n’ont pas l’impression d’être en fin de vie utile à 65 ans, et ils ne le sont pas », a-t-il déclaré. « Ils veulent continuer à contribuer, à travailler, à s’impliquer. »

C’est quelque chose auquel VanGorder se rapporte. Depuis qu’il a pris sa retraite il y a environ 20 ans de son poste de directeur général de l’Association pulmonaire de la Nouvelle-Écosse, VanGorder, basé à Halifax, a occupé quatre emplois à temps plein qui lui ont permis de poursuivre des intérêts qu’il n’a pas pu explorer pendant qu’il travaillait.

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« En même temps, j’ai aussi réalisé que j’avais beaucoup à offrir aux gens en termes d’expérience », a-t-il déclaré.

Les gens ne se sentent pas en fin de vie à 65 ans

Bill VanGorder

Lori Cranson, qui a pris sa retraite de son poste de doyenne associée pour les services communautaires et les sciences de la santé au George Brown College de Toronto en 2020, profite également de sa retraite pour poursuivre une passion de longue date.

Aujourd’hui fondatrice de Pret-a-Porter Jewels à Toronto, elle fabriquait et vendait des bijoux à temps partiel avant sa retraite et prévoyait d’en faire une profession à temps plein une fois qu’elle aurait quitté George Brown.

La pandémie a changé ses plans de vendre en gros aux magasins et de montrer sa collection lors de salons; Au lieu de cela, elle a construit une boutique en ligne, ce qui, selon elle, lui a donné l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences, de la création de sites au marketing par newsletter et à la segmentation de la clientèle.

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Elle a dit qu’elle ne sait pas si elle prendra sa retraite complète.

« Travailler à la retraite, lorsque vous travaillez pour vous-même sur quelque chose qui vous passionne, vous aide à rester jeune. Cela vous aide à changer davantage votre cerveau et à être curieux des choses », a déclaré Cranson, notant qu’elle apprécie le fait qu’elle apprend continuellement. « Je m’inquiète si je n’avais pas ça, à quoi j’occuperais mon temps? »

Je m’inquiète si je n’avais pas ça, à quoi j’occuperais mon temps ?

Lori Cranson

Helen Hirsch Spence, directrice générale de Top Sixty Over Sixty, un consultant qui aide les entreprises à s’adapter à une main-d’œuvre vieillissante et propose des ateliers et du coaching pour les particuliers, a déclaré que les Canadiens plus âgés pourraient également rester sur le marché du travail afin de rester connectés à leurs réseaux sociaux.

Les travailleurs âgés sont également, a noté VanGorder, indispensables dans la population active, car les employeurs sont confrontés à un marché du travail de plus en plus tendu. Fin mai, Statistique Canada a signalé qu’il y avait un record d’un million de postes vacants en mars.

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« Il n’y a pas assez de monde pour pourvoir les postes », a-t-il dit. « (Les Canadiens âgés) veulent travailler; ils ont plus d’ouverture et de disponibilité.

Mais les stéréotypes persistent sur la capacité mentale ou le savoir-faire technologique des personnes âgées, a déclaré Hirsch Spence, qui a fondé Top Sixty après avoir pris sa retraite de son poste de directrice d’une école de filles et fait l’expérience de l’âgisme sexiste.

« Notre espérance de vie a considérablement augmenté, nous sommes infiniment en meilleure santé, mieux éduqués et plus avertis en matière de technologie », a-t-elle déclaré.

Les gouvernements fédéral et provinciaux s’efforcent d’amener les employeurs à reconnaître la valeur des employés âgés.

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Un rapport rédigé par le Forum des ministres fédéraux/provinciaux/territoriaux responsables des aînés a déclaré que les travailleurs âgés ont tendance à rester avec les employeurs pendant de plus longues périodes que les employés plus jeunes, ce qui réduit les coûts d’embauche et de formation. De plus, ils ont généralement une solide éthique de travail, performent bien en groupe, ont besoin de moins de supervision et ont des réserves de connaissances et d’expérience.

Breau a fait l’expérience directe des stéréotypes des travailleurs âgés. Avant d’être embauchée chez Off2Class, elle a dit qu’elle avait eu des entretiens d’embauche avec d’autres entreprises où il était clair que « le fait que je sois plus mature ne leur convenait pas ».

En revanche, lorsqu’elle a interrogé directement les cofondateurs d’Off2Class sur son âge et son expérience, elle a dit qu’ils lui avaient dit que c’était exactement ce qu’ils recherchaient. Ils l’ont également aidée à se former sur Google Workspace, bien qu’elle ait noté qu’elle avait travaillé avec de nombreux programmes informatiques au cours de sa vie professionnelle.

Breau a déclaré qu’elle ne voyait pas de retraite traditionnelle dans ses cartes.

« J’ai travaillé toute ma vie depuis que je suis jeune, dit-elle. « Je ne peux pas imaginer prendre ma retraite. »