Microsoft a révélé les résultats d’une nouvelle étude de grande envergure examinant les problèmes qui ne vont toujours pas avec le travail hybride.
Le « travail hybride n’est que du travail. Faisons-nous mal ? » rapport (s’ouvre dans un nouvel onglet) est basé sur 20 000 personnes de 11 pays, examinant « des milliards de signaux de productivité Microsoft 365 ».
Le rapport affirme que « les gens travaillent plus que jamais », même si les dirigeants continuent de remettre en question la productivité de leurs employés.
Des risques de productivité ?
Selon les données, les utilisateurs ont 153 % plus de réunions Microsoft Teams que les niveaux pré-pandémiques, ce qui a entraîné une augmentation de 84 % des baisses de réunion et une croissance de 216 % des RSVP provisoires.
L’augmentation significative du nombre de réunions pourrait être en partie due au sentiment que le travail hybride rend difficile la confiance dans la productivité des employés – une opinion partagée par 85 % des dirigeants interrogés.
Avec autant d’outils de visioconférence et de collaboration qui se battent pour offrir les meilleurs services suite à un récent pic de travail hybride et de routines WFH, les entreprises recherchent de nouvelles façons de cibler leur public.
» questions fondées sur la recherche » et la confidentialité à cœur.
Retour au bureau ?
Plus tôt cette année, Apple a mis en place une politique de retour au bureau à la suite de la politique de retour de Google, tandis que le PDG de Tesla, Elon Musk, a menacé de licencier les non-présentations au bureau. Pour beaucoup, cependant, la perspective de quitter leur domicile n’est pas attrayante. Selon Microsoft, 73 % des employés et 78 % des décideurs d’entreprise ont besoin d’une « meilleure raison d’entrer que les attentes de l’entreprise ».
Certaines des principales raisons de se rendre sur le lieu de travail formel sont la socialisation avec des collègues et l’amélioration du travail d’équipe sur des projets qui nécessitent une collaboration.
L’étude suggère que les entreprises créent de meilleures communautés numériques pour aider les travailleurs à rester connectés. Parmi les nombreuses nouvelles mises à jour de Viva, il y a Viva Amplify qui est conçu pour aider les utilisateurs à « élever » leurs messages avec des conseils intégrés. D’autres mises à jour, comme People in Viva et Viva Answers, utilisent l’intelligence artificielle pour aider à créer de meilleures connexions et réponses.
WFH et bousculades secondaires
Le troisième point, intitulé « Re-recrutez vos employés », vient en réponse aux données de LinkedIn suggérant que les employés de la génération Z changent d’emploi 22 % plus rapidement cette année par rapport à la dernière, qui cite « Job-hopping, the creator economy, side hustles , et l’esprit d’entreprise » comme des moteurs clés.
Malgré leur soif de développement, 76 % des travailleurs interrogés ont déclaré qu’ils resteraient plus longtemps dans leur entreprise s’ils avaient plus d’opportunités d’apprentissage. Au lieu de voir une carrière comme une «échelle» verticale, le rapport souhaite que les entreprises adoptent une approche plus «mur d’escalade ou terrain de jeu» où les travailleurs peuvent se développer dans un plus large éventail de directions.