Les gros titres récents ont a été dominée par des annonces de fortes réductions d’effectifs dans l’industrie technologique et en particulier chez des géants comme Meta, Amazon et Twitter. Mais ce ne sont pas seulement les grands noms qui réduisent leurs effectifs – les entreprises SaaS privées ont également mis en place des gels d’embauche et des réductions d’effectifs depuis près de six mois maintenant.
Ce n’est pas surprenant, car les sociétés de capital-risque ont commencé à se concentrer davantage sur l’efficacité du capital et la « règle des 40 » plus tôt cet été, car il est devenu clair que la mentalité de « croissance à tout prix » n’était plus en vogue et que l’objectif était d’étendre piste pour affronter la tempête.
Pour mieux comprendre les fluctuations des effectifs au sein du marché privé, nous avons suivi par programme l’effectif de 150 startups privées SaaS B2B de série A à série C dans divers secteurs sur 24 mois.
Voici les points saillants de notre étude :
Les entreprises réduisent la croissance de leurs effectifs pour étendre la piste
Les effectifs ont augmenté chaque mois au cours des quatre derniers mois à un taux médian d’environ 2 % par rapport aux 10 % observés précédemment. De plus, le 25e centile des startups a montré des réductions d’effectifs, ce qui indique que de nombreuses entreprises prennent des mesures drastiques pour étendre leur piste.
Pour les entreprises avec un bilan solide, des bailleurs de fonds solides et une faible consommation / adéquation produit-marché, c’est maintenant le meilleur moment pour faire des embauches critiques.
Il s’agit d’un indicateur sombre alors que les startups se préparent à des vents contraires macro supplémentaires et à des événements de retarification.
Une autre série de coupes est probable au début de l’année prochaine
Si l’environnement macroéconomique ne s’améliore pas, nous nous attendons à une autre vague de suppressions d’emplois après les réunions du conseil d’administration des entreprises au quatrième trimestre (généralement en janvier ou février).
De nombreuses entreprises discuteront de leurs prévisions CY ’23, et les effectifs sont toujours un levier pour étendre la piste puisqu’ils peuvent représenter jusqu’à 80% des dépenses d’une startup. Étant donné que de nombreuses entreprises ont maintenu leurs effectifs, nous pourrions les voir devoir licencier du personnel pour réduire la brûlure.
Le resserrement des embauches a commencé dès mai 2022
Les entreprises privées ont commencé à appuyer sur les freins vers mai 2022, et davantage d’entreprises ont commencé à agir à l’unisson, comme le montre la fourchette interquartile de vitesse d’effectifs plus étroite, qui a été fortement comprimée mais s’est maintenant stabilisée.
Les entreprises au service des ressources humaines et des achats ont connu la plus forte baisse
Alors que ces services ont diminué dans l’ensemble du secteur, les entreprises fournissant des technologies destinées aux professionnels des ressources humaines et des achats ont connu la plus forte baisse de la croissance des effectifs. Cependant, tous les profils de clients suivis ont eu tendance à réduire les efforts d’embauche.
Il y a beaucoup de talents disponibles
Sur une note positive, c’est un excellent moment pour les entreprises adaptées au marché des produits (et les investisseurs favorables) pour embaucher les bons talents, car les grandes technologies réduisent leurs effectifs et le marché est inondé de talents exceptionnels.
De la croissance agressive des effectifs à la stabilité
Jusqu’en avril, la plupart des entreprises embauchaient de manière agressive, les effectifs augmentant d’un mois à l’autre de plus de 10 %, et le 75e centile était proche d’environ 20 %.
En revanche, la médiane actuelle est de +1 % et le 75e centile est de +4 %.
Cette tendance à la baisse a débuté en mai et se poursuit aujourd’hui. L’écart interquartile continue de se comprimer, la médiane se dirigeant finalement vers un effectif stable (c’est-à-dire remplaçant l’attrition naturelle mais pas d’embauche au-delà). Le 25e centile est tombé en territoire de mise à pied vers le mois d’août, mais le 10e centile et le 25e centile ont depuis reculé.
Crédits image : Eddie Ackerman
Maintenant que nous avons préparé le terrain :