La controverse sur la formation antiraciste du TDSB, expliquée : Écoutez l’audio des sessions DEI

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Richard Bilkszto, un ancien directeur qui a travaillé pour le Conseil scolaire du district de Toronto (TDSB) pendant 24 ans, s’est suicidé le 13 juillet.

Plus tôt cette année, Bilkszto avait poursuivi le TDSB pour ne pas l’avoir défendu lorsqu’il aurait été harcelé lors d’une session de formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sur le lieu de travail en 2021.

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Quand annonçant sa mortson avocate, Lisa Bildy, a déclaré que les événements de 2021 avaient causé à Bilkszto une immense détresse mentale au fil des années, suggérant que les séances d’entraînement étaient directement liées à sa mort.

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Des fichiers audio obtenus par le National Post ont révélé ce qui s’est passé lors des sessions de formation de 2021 dirigées par Institut KOJOKike Ojo-Thompson, PDG de.

À la suite de la mort de Bilkszto, de nombreuses questions demeurent sur ce qui s’est exactement passé lors de ces séances d’entraînement, sur le procès contre le TDSB et sur le lien entre ces événements et le suicide de Bilkszto. Voici ce que nous savons.

Qui était Richard Bilkszto ?

Richard Bilkszto, 60 ans, était un directeur expérimenté du TDSB. Il a travaillé pour le conseil pendant 24 ans, se concentrant principalement sur l’éducation des adultes.

Il a pris sa retraite de son poste en 2019, mais a continué à travailler comme directeur suppléant par la suite.

Selon une déclaration publiée par son avocat, un surintendant du TDSB a déclaré à Bilkszto qu’il avait prouvé son « excellence en matière d’équité, d’enseignement, d’entrepreneuriat, d’engagement des étudiants et d’innovation pour les communautés où les luttes chroniques, la santé mentale et le statut de nouvel arrivant apportaient souvent davantage. frustration que succès.

Le communiqué indique également qu’après son expérience lors des sessions de formation en 2021, Bilkszto « a commencé à plaider pour rassembler les gens grâce à une approche plus centrée sur l’égalité et pro-humaine ».

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Que s’est-il passé lors des formations anti-racisme 2021 ?

Bilkszto a assisté à trois sessions de formation contre le racisme anti-noir en 2021 dirigées par Ojo-Thompson.

Selon les enregistrements audio des séances, Ojo-Thompson expliquait le 26 avril 2021 que le Canada était un pays plus raciste que les États-Unis.

« Le Canada est un bastion de la suprématie blanche et du colonialisme… Le racisme que nous vivons est bien pire ici que là-bas », a-t-elle déclaré.

Elle a ajouté que les Canadiens pourraient avoir du mal à voir cette réalité compte tenu de ses liens avec la monarchie, qui, selon elle, est « le cœur, l’âme et les origines mêmes de la structure coloniale ».

Bilkszto a ensuite exprimé son désaccord, affirmant que, sur la base de son expérience personnelle dans un lycée à majorité noire à Buffalo, dans l’État de New York, des régimes fiscaux, des statistiques, des faits et des chiffres, il considérait le Canada comme une « société bien plus juste ».

Après quelques échanges sur la question entre les deux, Ojo-Thompson a déclaré : « Vous et votre blancheur pensez que vous pouvez me dire ce qui se passe réellement avec les Noirs – par exemple, est-ce que c’est ce que vous faites ?

Bilkszto a réitéré ce qu’il avait dit, sans changer sa position initiale, et un autre participant lui a dit que les expériences des peuples noirs et autochtones au TDSB n’étaient toujours pas assez bonnes.

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Lors de la session suivante, le 3 mai 2021, Ojo-Thompson a de nouveau abordé l’incident, le qualifiant de « moment propice à l’apprentissage ».

« L’une des façons par lesquelles la suprématie blanche est soutenue, protégée, reproduite, entretenue et défendue est la résistance », a-t-elle déclaré. Elle a ensuite ri et a poursuivi : « J’ai tellement de chance que nous ayons des preuves parfaites, un merveilleux exemple de résistance dont vous avez tous pu être témoins, alors nous allons en parler, parce que, je veux dire, ce n’est pas le cas. ça ne va pas mieux que ça.

Elle a poursuivi en disant que les Blancs devraient simplement croire et ne pas remettre en question, puisqu’ils ne vivent pas les mêmes expériences que les personnes racialisées.

Personne ne semblait intervenir pour défendre Bilkszto. Au lieu de cela, une autre femme (non identifiée dans l’enregistrement) était d’accord avec Ojo-Thompson et a qualifié Bilkszto de « blancheur ».

Cet événement aurait déclenché une série d’incidents de harcèlement sur le lieu de travail.

Un comptable torontois et ami de Bilkszto, Michael Teper, a déclaré La presse libre que l’événement a ruiné son travail et sa réputation.

«Ils ont affirmé qu’il était un suprémaciste blanc, qu’il était raciste. Ils ne savaient rien de lui. Ils ne savaient rien de ce qu’il représentait ni de ce qu’il croyait. Tout ce qu’ils savent, c’est ce qu’ils croient », a-t-il déclaré.

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Le lendemain, Bilkszto a pris un arrêt maladie. Il a raté les séances d’entraînement restantes.

La semaine suivante, il a déposé une plainte pour harcèlement. Après une enquête, la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail de l’Ontario a conclu qu’Ojo-Thompson avait été violent et a accordé à Bilkszto sept semaines de perte de salaire, car il ne travaillait pas et faisait face à la détresse émotionnelle causée par la situation.

Qu’y a-t-il dans le procès ?

En avril, Bilkszto a intenté une action en justice contre le TDSB pour exécution contractuelle de mauvaise foi (notamment incapacité d’enquêter sur sa plainte pour harcèlement), révocation de contrats de travail et diffamation, notamment en ne l’invitant pas à l’obtention du diplôme pour un programme qu’il a contribué à créer.

Dans un déclaration libéré après sa mort, la Toronto School Administrators’ Association – une organisation qui représente les directeurs travaillant avec le TDSB – a déclaré que Bilkszto leur avait signalé le cas et que, bien qu’ils aient soutenu une enquête, celle-ci n’avait jamais eu lieu.

« Nous avons fait part à plusieurs reprises de notre inquiétude quant au manque de réponse significative de la part de l’employeur lorsqu’un directeur ou un directeur adjoint est victime d’intimidation, d’intimidation ou de harcèlement dans le cadre de son exercice professionnel », ont-ils écrit dans le communiqué.

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Le ministre de l’Éducation de l’Ontario, Stephen Lecce, a maintenant ordonné une révision du cas de Bulkszto, affirmant que ses allégations sont « sérieuses et inquiétantes ».

Selon lui, son équipe examinera ce qui s’est passé et proposera « des options pour réformer la formation professionnelle et renforcer la responsabilité au sein des commissions scolaires afin que cela ne se reproduise plus ».

Ojo-Thompson a ensuite déclaré qu’elle se félicitait de l’enquête et que les événements avaient été utilisés pour discréditer le travail de l’Institut KOJO.

« Même si la couverture médiatique de cette controverse par les médias de droite est décevante et a conduit notre organisation et les membres de notre équipe à recevoir des menaces et du vitriol en ligne, nous ne nous laisserons pas dissuader de notre travail visant à construire une société meilleure pour tous », a-t-elle déclaré.

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