dans l’UE obtiendront bientôt , ce qui leur permettra d’obtenir plus facilement un statut d’emploi. À l’heure actuelle, plus de 500 plateformes de travail numérique fonctionnent activement dans l’UE, employant environ . Les nouvelles règles font suite à des accords conclus entre le Parlement européen et les États membres de l’UE, après que les politiques ont été proposées pour la première fois par la Commission européenne.
Les nouvelles règles mettent en avant le statut d’emploi comme une question clé pour les travailleurs à la demande, ce qui signifie qu’une personne employée peut bénéficier des droits du travail et des droits sociaux associés à un titre officiel de travailleur. Cela peut inclure des éléments tels qu’un salaire minimum légal, la possibilité de participer à des négociations collectives, des protections de la santé au travail, des options de congés payés et de congés de maladie. Grâce à la reconnaissance d’un statut de travailleur par l’UE, les travailleurs à la demande peuvent également avoir droit aux allocations de chômage.
Étant donné que la plupart des travailleurs à la demande sont employés par des applications numériques, comme ou , la nouvelle directive exigera une « surveillance humaine des systèmes automatisés » pour garantir que les droits du travail et de bonnes conditions de travail soient garantis. Les travailleurs ont également le droit de contester toute décision automatisée des employeurs du numérique, comme un licenciement.
Les nouvelles décisions obligeront également les employeurs à informer et consulter les travailleurs lorsque des « décisions algorithmiques » les concernent. Les employeurs seront tenus de signaler où leurs travailleurs à la demande accomplissent des tâches liées au travail afin de garantir la traçabilité des employés, en particulier lorsqu’il existe des situations transfrontalières à prendre en compte dans l’UE.
Avant que les nouvelles protections pour les travailleurs à la demande puissent être officiellement déployées, l’accord doit être approuvé définitivement par le Parlement européen et le Conseil. Les parties prenantes auront deux ans pour mettre en œuvre les nouvelles protections dans la loi. Des protections similaires ont été introduites en 2021. Pendant ce temps, aux États-Unis, certaines villes ont été déployées et – malgré les réticences d’Uber et Lyft.