« Depuis plusieurs années, les fonctionnaires noirs nous parlent de la nécessité de mesures de soutien ciblées. Nous n’en avons pas fait assez et nous ne l’avons pas fait assez vite’
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La présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, a annoncé mercredi les premières initiatives du « Plan d’action » du gouvernement pour les fonctionnaires noirs, comprenant un financement de près de 14 millions de dollars à trois organisations fédérales.
Le gouvernement fédéral a engagé 49,6 millions de dollars pour créer des programmes de développement de carrière et un fonds de santé mentale pour les fonctionnaires noirs à travers ses budgets 2022 et 2023.
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Lors d’une conférence de presse au centre-ville, Anand a annoncé que près de 6 millions de dollars seraient accordés à Santé Canada pour introduire des « améliorations centrées sur les Noirs » au système de santé. Programme d’aide aux employés soutenant plus de 90 organisations fédérales.
Un communiqué de presse du Conseil du Trésor indique que le financement aiderait à recruter 19 conseillers noirs pour fournir un soutien en santé mentale « tenant compte des traumatismes » aux fonctionnaires et à leurs familles.
Un montant supplémentaire de 6,9 millions de dollars serait versé à l’École de la fonction publique du Canada pour soutenir l’avancement professionnel des employés noirs grâce à un programme de leadership pour les cadres, avec quatre cohortes comptant jusqu’à 25 cadres noirs pour accéder au programme sur deux ans, à compter de cet été.
La Commission de la fonction publique recevrait également 1,1 million de dollars sur trois ans pour fournir des services d’évaluation, de conseil et d’encadrement aux employés noirs.
Lors de la conférence de presse, Anand a déclaré que le gouvernement avait encore du travail à faire.
«Depuis plusieurs années, les fonctionnaires noirs nous parlent de la nécessité de mesures de soutien ciblées», a déclaré Anand. « Nous n’en avons pas fait assez et nous ne l’avons pas fait assez vite.
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« Je sais qu’il y a eu des défis sur notre chemin vers la réconciliation et que, pour beaucoup d’entre nous, nous constatons que la confiance de la communauté noire dans nos institutions a été brisée. »
Cette annonce intervient alors que le gouvernement fédéral continue de lutter contre un recours collectif déposé par des travailleurs noirs de la fonction publique en 2020, alléguant des décennies de racisme et de discrimination systémiques.
Lorsqu’on lui a demandé si le gouvernement envisageait de régler le procès, Anand a déclaré qu’elle était consciente qu’il y avait « un processus en place » et que l’audience de certification du recours collectif était attendue dans les mois à venir. Elle a déclaré que la décision de certifier la poursuite reposait entre les mains du ministre de la Justice et procureur général du Canada.
Anand a reconnu qu’Amnesty International Canada avait récemment été statut d’intervenant obtenu dans cette affaire et a déclaré que le gouvernement ne contesterait pas cette décision de justice.
« Ce que je veux m’assurer que nous faisons, c’est apporter un soutien aux fonctionnaires noirs afin que, si nous regardons de manière prospective, le racisme systémique qui est à la base du recours collectif Thompson n’existe pas », a déclaré Anand.
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Dans un communiqué de presse mercredi après-midi, le Black Class Action Secretariat a déclaré qu’il avait exhorté le gouvernement à régler le procès. Le groupe a également exprimé ses inquiétudes quant au fait que le financement alloué au programme d’aide aux employés était insuffisant, appelant à la création d’une direction de l’équité noire, à la réévaluation de la direction du groupe de travail et à ce que le groupe « consulte de manière significative » les réseaux d’employés noirs et les syndicats. les syndicats.
Anand a déclaré que la mise en œuvre du plan d’action serait dirigée par un groupe de travail interne principalement composé d’employés noirs.
Sur les près de 50 millions de dollars de financement, 24,9 millions de dollars devraient servir à soutenir des programmes de santé mentale et 19,4 millions de dollars devraient être consacrés à des projets de développement de carrière et de leadership, dont 1,1 $ ont déjà été dépensés au cours de l’exercice 2022-2023. Le gouvernement prévoit également de consacrer 4,2 millions de dollars au fonctionnement des groupes de travail, à la recherche et à la rémunération des membres pour leur travail.
Le gouvernement fédéral « superpose » de nouvelles initiatives en plus des efforts existants pour soutenir les groupes en quête d’équité, comme le programme Mentorship Plus et le programme Mosaic Leadership Development.
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« Nos efforts ne s’arrêteront pas là », a déclaré Anand, soulignant que le reste du financement était destiné au groupe de travail chargé d’introduire de nouveaux programmes dans les mois suivants, une fois que le groupe aurait déterminé ce qui fonctionnait et ce qu’il restait à faire. « Il s’agit de premiers investissements qui continueront d’être guidés par l’expérience vécue des fonctionnaires noirs. »
En 2022, un groupe de fonctionnaires fédéraux noirs a accusé le gouvernement de racisme alors qu’il travaillait à l’élaboration d’un plan d’action en matière de santé mentale pour les travailleurs noirs. Lorsqu’on lui a demandé comment elle pourrait garantir qu’une situation similaire ne se reproduise plus, Anand a déclaré que le groupe de travail actuel travaillait « très bien ensemble » et était sur « une voie et des bases très positives » avec le plan d’action.
Le groupe de travail devrait effectuer des « enregistrements » avec les réseaux d’employés, des enquêtes et des discussions avec des fonctionnaires noirs pour « s’impliquer davantage dans la mise en œuvre des initiatives actuelles et futures » du plan.
« Il existe des besoins continus », a déclaré Anand, ajoutant que le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 a révélé que 11 pour cent des fonctionnaires noirs avaient déclaré avoir été victimes de discrimination au travail. « Nous devons nous assurer que nous écoutons ce qu’ils suggèrent comme réformes à mettre en œuvre. »
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