Burnout, démissions discrètes, grèves : les nouvelles (et probablement votre emploi du temps) sont remplies d’indices indiquant que les travailleurs sont débordés et qu’on attend trop d’eux. Il existe peu de réglementations aux États-Unis pour empêcher les employeurs d’obliger les travailleurs à être à leur bureau ou de garde à toute heure, mais cela pourrait bientôt changer. Le député de l’État de Californie, Matt Haney, a présenté l’AB 2751, une proposition de « droit à la déconnexion », La norme de San Francisco rapports.
Le projet de loi n’en est qu’à ses débuts mais, s’il est adopté, il obligerait chaque employeur californien à définir exactement les horaires d’une personne et à garantir qu’elle ne soit pas tenue de répondre aux communications liées au travail en dehors des heures de travail. Les périodes pendant lesquelles un salarié pourrait être amené à travailler des heures plus longues devraient être définies dans son contrat. Des exceptions existeraient en cas d’urgence.
Le ministère du Travail surveillerait le respect des règles et infligerait aux entreprises une amende d’au moins 100 dollars pour tout acte répréhensible, qu’il s’agisse d’obliger les employés à utiliser Zoom, leur boîte de réception, à répondre à des SMS ou à surveiller Slack lorsqu’ils ne sont pas payés pour le faire. « Je pense qu’il est approprié que la Californie, qui a créé bon nombre de ces technologies, soit également l’État qui introduit la manière dont nous la rendons durable et met à jour nos protections pour l’époque dans laquelle nous vivons et le monde que nous avons créé », a déclaré Haney. Le standard.
On ne sait pas exactement dans quelle mesure l’AB 2751 bénéficie d’un soutien, mais en tant que pôle technologique et centre économique majeur, le projet de loi a le potentiel d’avoir un impact considérable sur les travailleurs de Californie et de faire pression sur d’autres États pour qu’ils emboîtent le pas. Le projet de loi suit des lois similaires dans d’autres pays. En 2017, la France est devenue la première nation à mettre en œuvre une politique de « droit à la déconnexion », un modèle qui a été copié en Argentine, en Irlande, au Mexique et en Espagne.