Ajout de la garde d’enfants et des soins aux personnes âgées comme dépenses admissibles pour les comptes de mieux-être des employés, entre autres avantages
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La Banque Toronto-Dominion ajoute la garde d’enfants et les soins aux personnes âgées comme dépenses éligibles pour les comptes de bien-être des employés alors que les prêteurs se battent pour les talents et tentent de constituer des effectifs plus diversifiés.
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La banque basée à Toronto ajoute également une couverture pour les traitements de fertilité et de reproduction ainsi qu’un soutien pour les frais de maternité de substitution, de donneur et d’adoption, selon un communiqué envoyé par courrier électronique mardi. L’entreprise étend également son congé de deuil à ceux qui pleurent la fin d’une grossesse. Les modifications entrent en vigueur le 1er mars.
Avec la pandémie qui bouleverse les marchés du travail, les banques paient plus pour les talents et ont du mal à attirer des employés dont les compétences sont en forte demande. Les entreprises modifient également leurs lieux de travail pour atteindre des objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance. L’année dernière, Toronto-Dominion a lié la rémunération de son équipe de haute direction à de nouvelles mesures liées au changement climatique, à la diversité, à l’inclusion et à l’engagement des employés.