La banque numérique Chime a confirmé aujourd’hui qu’elle licencie 12% de ses effectifs, soit environ 160 personnes. L’Information a d’abord rapporté la nouvelle.
Selon une note interne obtenue par TechCrunch, le co-fondateur de Chime, Chris Britt, a décrit que cette décision était l’une des nombreuses qui aideraient l’entreprise à prospérer « quelles que soient les conditions du marché ». Dans la note de service, Britt a déclaré que lui et le co-fondateur Ryan King recalibraient les dépenses de marketing, diminuaient le nombre de sous-traitants, ajustaient les besoins en espace de travail et renégociaient les sous-traitants des fournisseurs.
« Les changements aideront, mais nous devons également ajuster la taille de notre organisation à mesure que nous augmentons notre concentration et forgeons notre chemin vers la rentabilité », a écrit Britt dans la note de service. Chime a été notoirement l’une des premières néobanques à atteindre la rentabilité de l’EBITDA, un jalon qu’elle a partagé lorsqu’il a atteint 14,5 milliards de dollars il y a deux ans. Sa dernière évaluation publique était de 25 milliards de dollars. Depuis sa création en 2012, Chime a levé un total de 2,3 milliards de dollars de financement, selon Crunchbase.
Effectivement, le co-fondateur a ajouté que la startup est « bien capitalisée » mais l’incertitude des marchés financiers a été un facteur dans ces changements.
Un porte-parole de Chime a réitéré cette perspective, ajoutant par e-mail que « alors que nous examinons la dynamique actuelle du marché, nous ajustons notre organisation pour qu’elle soit pleinement alignée sur les priorités de notre entreprise. En conséquence, nous éliminons certains postes, tout en embauchant pour en sélectionner d’autres. Le porte-parole n’a pas immédiatement répondu aux autres questions concernant les détails des indemnités de départ, l’impact sur les cadres et les salaires de niveau C, ainsi que la rentabilité de l’entreprise.
La note de service de la société, ainsi que le fait que Chime a suspendu ses plans de lancement public, suggèrent que les tendances de croissance ont peut-être changé – un sort auquel d’autres fintechs ont été confrontées de la même manière. Plus récemment, la startup de dépenses d’entreprise Brex a réduit ses effectifs de 11% après avoir été évaluée à 12,3 milliards de dollars plus tôt cette année, citant également l’environnement macroéconomique difficile.
Pourtant, d’une manière générale, la marée change quelque peu sur la cadence des licenciements technologiques. Selon layoffs.fyi, près de 70 % des personnes qui ont été licenciées cette année ont perdu leur emploi en mai, juin, juillet et août. Depuis l’été de la tristesse, les réductions d’effectifs ont diminué. Septembre a connu la moitié du nombre d’événements de mise à pied par rapport à août, et en octobre, les nouveaux événements de mise à pied ont ralenti tandis que les personnes touchées ont légèrement augmenté par rapport à août. Bien que novembre ne commence pas si bien, compte tenu des réductions de Chime et de la réduction de 18% d’Opendoor survenue il y a quelques heures à peine, les données apportent un peu d’espoir.