Koei Tecmo suit ses principaux concurrents sur le marché japonais en augmentant les salaires de base de ses près de 2 000 travailleurs. L’entreprise accordera à ses employés une augmentation de salaire de 23% selon un communiqué récemment publié à ce sujet. Cela fait suite à ses principaux concurrents, Capcom et Bandai Namco, qui ont fait des annonces similaires plus tôt cette année.
Grâce à cette décision, les travailleurs gagneront environ 539 $ de plus par mois en moyenne. Koei Tecmo a également noté que les diplômés nouvellement embauchés rapporteront 436 $ supplémentaires à la maison, ce qui portera leur salaire de départ à un total d’environ 2 260 $. En plus d’augmenter les salaires de base de ses travailleurs, l’entreprise prévoit également d’introduire un nouveau système de primes basées sur la performance.
Cela fait suite à la nouvelle selon laquelle Koei Tecmo a enregistré des performances « favorables » l’année dernière et prévoit d’atteindre ou de dépasser ses objectifs de rentabilité à l’avenir. Alors que l’augmentation de salaire sera introduite en juin, les travailleurs seront payés rétroactivement à partir d’avril.
« Nous mettons en œuvre ces mesures afin de récompenser nos employés pour leurs efforts et de créer un meilleur environnement de travail pour leur croissance future », a souligné Koei Tecmo. « Partant de la conviction que les ressources humaines sont l’atout le plus important du groupe, nous travaillons depuis longtemps sur des mesures visant à améliorer la satisfaction au travail de nos employés.
Koei Tecmo a expliqué vouloir « améliorer la motivation » de ses travailleurs. « Le rapport entre le salaire de base et le salaire annuel sera considérablement augmenté pour les employés réguliers des sociétés nationales du groupe et le salaire de départ des nouveaux diplômés sera considérablement augmenté », a souligné la société. « Nous avons décidé d’augmenter le nombre d’employés et de payer primes spéciales.
Capcom et Bandai Namco viennent d’augmenter les salaires de base de leurs employés jusqu’à 30 %. Alors que le premier a annoncé son intention d’établir une « relation de confiance avec les salariés et les parties prenantes », le second a pris la mesure afin d' »augmenter l’autonomie et la créativité des salariés ».
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