Jesse Kline : le monstre gonflé de la fonction publique de Trudeau se retourne contre lui

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Le premier ministre Justin Trudeau est confronté à un «été de mécontentement» – non seulement parce que l’électorat en a assez de sa politique économique désastreuse, de ses sermons éveillés et de son manque de leadership moral, mais aussi parce que ses propres employés du secteur public sont furieux de la décision de son gouvernement de les obliger à se rendre au bureau trois jours par semaine.

À écouter le discours des dirigeants syndicaux, on pourrait avoir l’impression que les fonctionnaires sont obligés de travailler dans des ateliers clandestins qui ne respectent pas le code de prévention des incendies et que l’avenir de la gouvernance démocratique est en jeu.

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La nouvelle politique est mise en œuvre avec « un mépris flagrant pour les droits et le bien-être des travailleurs », peut-on lire. une lettre envoyé par plus d’une douzaine de présidents de syndicats au chef du NPD, Jagmeet Singh, la semaine dernière. « Nous exigeons un leadership qui défend les droits des travailleurs, respecte les principes de relations de travail équitables et défend les valeurs de la démocratie. »

Qu’a fait le gouvernement, s’il vous plaît, pour porter atteinte aux droits des travailleurs canadiens et cracher à la face des valeurs démocratiques ? Il modifié l’exigence pour que les employés viennent « au minimum » « 2 à 3 jours par semaine », à une « exigence minimale de trois jours par semaine ».

Ainsi, certains fonctionnaires devront peut-être prendre leur vie en main en effectuant le périlleux voyage jusqu’au centre-ville d’Ottawa à bord des autobus branlants d’OC Transpo une journée de plus par semaine. Je suis sûr que tous les Canadiens qui prendront un bus bondé pour se rendre en ville pour effectuer huit heures de travail manuel sous la chaleur torride cet été verseront une larme pour leurs pauvres camarades du secteur public.

Selon les syndicats, une grande partie du problème vient du fait que le gouvernement fédéral ne a assez de place pour accueillir une fonction publique en pleine expansion, et bon nombre de ses bureaux sont dans un état de délabrement grave.

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« Nous parlons de bureaux qui ne sont ni plus sûrs ni plus propres qu’ils ne l’étaient avant le télétravail. Punaises. Chauves-souris. Souris. Les cafards. Moule. Odeurs. Mauvaise qualité de l’air. Matériel manquant ou cassé. Postes de travail de détritus. Ces conditions ne conviennent pas aux employés fédéraux », a déclaré Nathan Prier, président de l’Association canadienne des employés professionnels, lors d’une conférence de presse la semaine dernière.

OK, alors peut-être que le gouvernement fédéral pourrait les rencontrer à mi-chemin et récolter quelques dollars pour embaucher des exterminateurs pour lutter contre les infestations de punaises de lit et de chauves-souris (?). Mais cela ne suffira peut-être pas à atténuer les conditions exiguës dont se plaignent les syndicats – surtout à un moment où le gouvernement cherche à réduire son portefeuille de bureaux jusqu’à 50 pourcent pour laisser la place à de nouveaux lotissements.

Prier s’est également plaint du fait que « personne ne peut trouver un bureau », tandis que Sean O’Reilly, vice-président de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, a déclaré que « tenter de réserver une place pour une semaine, c’est maintenant comme essayer de obtenez des billets pour un concert de Taylor Swift et veillez tard le dimanche soir pour vous assurer d’obtenir la meilleure place.

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Il n’est pas clair si de nombreux bureaux gouvernementaux ne peuvent vraiment pas accueillir tous les employés invités à montrer leur visage ou si certains membres du personnel sont simplement contrariés par le fait qu’il est difficile de réserver une cabine près d’une fenêtre. Mais il ne fait aucun doute qu’une grande partie du problème réside dans le fait que la fonction publique a simplement devenir trop gros.

Depuis que Trudeau a été élu en 2015, environ 100 000 travailleurs ont été ajoutés à la masse salariale fédérale, la grande majorité de cette croissance s’étant produite depuis le début de la pandémie. Non seulement cela coûte très cher aux contribuables… rémunération des employés fédéraux a augmenté de 52 % entre 2015 et 2021, pour atteindre 58 milliards de dollars par an – cela évince également la croissance de l’emploi dans le secteur privé.

Au cours de la dernière année, le secteur public du Canada, y compris tous les niveaux de gouvernement, a créé 202 000 emplois, alors que seulement 122 300 ont été créés par un secteur privé qui a fait moins d’investissements en raison des taux d’intérêt élevés, au moins en partie stimulés par des emprunts gouvernementaux excessifs. .

Les syndicats du secteur public sont en grande partie victimes de leur propre succès, après avoir passé la majeure partie d’une décennie à téter les contribuables et à être soutenus par un premier ministre élu sur la promesse de traiter la fonction publique comme un « partenaire » plutôt que comme un « partenaire ». qu’un « adversaire », seulement pour le voir se transformer en un bambin irritable déterminé à piquer une crise de colère en public chaque fois qu’il n’obtient pas ce qu’il veut.

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Dans la foulée des troubles ouvriers de l’été dernier, qui ont vu les travailleurs de l’Alliance de la Fonction publique du Canada quitter le travail pendant quelques semaines et une grève portuaire qui a porté un coup dur à l’économie nationale, les syndicats promettent désormais d’engager des poursuites judiciaires, de s’engager dans d’autres moyens de pression, encore non précisés, et demandent à Singh d’utiliser son influence sur les libéraux pour leur forcer la main.

Mon manque d’empathie pour les travailleurs bénéficiant d’une sécurité d’emploi sans précédent, de salaires à six chiffres, d’avantages sociaux généreux et de pensions dorées, qui ont néanmoins l’intention de prendre le public en otage toutes les quelques années pour soutirer davantage de loyer aux serfs qui travaillent dur et qui paient malgré tout leurs salaires. , je comprends d’où ils viennent.

Je travaille à distance depuis mars 2020 et je ne voudrais pas qu’il en soit autrement. (Mais si mon employeur insistait là-dessus, je monterais sur les rails avec le reste des cintres tous les matins plutôt que de me plaindre auprès du NPD au sujet des violations des droits et de la mort de la démocratie.)

Compte tenu de la réalité du Canada d’aujourd’hui, où quiconque a un problème à résoudre peut paralyser le pays pendant des semaines, personne ne devrait être surpris si nous assistons à un autre été en proie à des troubles du travail qui dégradent davantage la qualité et la réactivité des services fédéraux, pour ensuite voir les libéraux de Trudeau céder finalement à la monstruosité de la fonction publique qu’ils ont créée. Mais il existe une meilleure façon.

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Les libéraux devraient indiquer clairement qu’ils sont prêts à renégocier la politique de travail hybride lorsque les conventions collectives arriveront à échéance, car ce serait le moment approprié pour une telle discussion. Lorsque viendra le temps de négocier, le gouvernement devrait proposer de permettre aux employés de travailler à domicile à temps plein, au lieu d’une énième augmentation de salaire. Cela permettrait d’économiser l’argent des contribuables et permettrait au gouvernement fédéral de convertir encore plus d’espaces de bureaux inutilisés en logements.

En attendant, Trudeau devrait revenir sur sa politique de gonflement du secteur public pour maintenir le taux de chômage à un bas niveau et le ramener au moins aux niveaux d’avant la COVID-19. Non seulement cela contribuerait à réduire le déficit fédéral et à alimenter la croissance de l’emploi dans le secteur privé, mais cela réduirait également le pouvoir de négociation des syndicats du secteur public.

Bien entendu, Trudeau ne fera rien de tel. Alors préparez-vous à voir le Premier ministre prendre du temps hors du circuit annuel des barbecues pour faire face à un nouvel « été de mécontentement » qui est entièrement de sa propre initiative.

Poste National
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