Jamie Sarkonak: les entraîneurs DEI ne peuvent pas jouer les victimes après avoir construit des carrières sur la honte de la course

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Le directeur de l’école de Toronto, Richard Bilkszto, a été intimidé par un entraîneur antiraciste à cause de « sa blancheur » – sa remise en question de son affirmation selon laquelle le Canada est un endroit plus raciste que les États-Unis. En juillet, il s’est suicidé. La victime ici est facile à repérer. C’est le mort.

Cependant, les partisans de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) et les défenseurs de l’antiracisme ne sont pas d’accord.

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Bilkszto, un directeur du Toronto District School Board (TDSB), a été réprimandé lors d’une séance de formation DEI après avoir repoussé la croyance du formateur selon laquelle le Canada était plus raciste que les États-Unis. (Il a convenu avec le formateur que le Canada avait un problème de racisme, mais a souligné que les personnes marginalisées ont un meilleur accès à l’éducation et aux soins de santé au nord de la frontière.)

Une semaine plus tard, la « résistance » de Bilkszto a été évoquée comme un exemple de suprématie blanche lors d’une session la semaine suivante. Humilié, il a pris un congé de maladie pendant plus d’un mois (et a été indemnisé par la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT), qui a conclu qu’il avait été victime d’intimidation au travail). Malgré ses performances exceptionnelles, le TDSB lui a retiré du travail à son retour.

En mai 2023, Bilkszto a poursuivi le TDSB à ce sujet; le mois dernier, il s’est suicidé. Ses amis et sa famille ont déclaré qu’il s’était inquiété des retombées potentielles de la couverture médiatique prévue.

Les défenseurs de la DEI soutiennent maintenant que la « vraie » victime de l’épreuve de Bilkszto est leur industrie et les groupes démographiques qu’elle prétend élever. Pour le camp DEI, le mort n’est qu’un dommage collatéral.

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Au lieu de réfléchir à la dure méthodologie de lutte contre le racisme et à la formation DEI qui peut nuire à la santé mentale des étudiants, les militants et les organisations de défense ont demandé aux responsables de l’éducation publique de réaffirmer leur engagement envers DEI.

Dans les médias, les passionnés de DEI ont minimisé les preuves documentaires d’intimidation (à savoir, L’étoilelequel reçu une formation de l’entreprise qui a intimidé Bilkszto). Publication de l’industrie J-Source a soutenu que l’histoire de la mort de Bilkszto « n’aurait sans doute pas dû être publiée ».

« Il est évident que la publication et la prolifération de cette histoire cimente le soutien à un discours politiquement motivé contre le travail fondamental d’équité et fournit du fourrage à ceux qui s’opposent à la remise en question du statu quo en matière de racisme et d’injustice », ont écrit trois professeurs de l’école de journalisme de Carleton.

Dans l’ensemble, la réponse des médias progressistes : cette histoire n’aurait pas dû être racontée, l’exemple d’intimidation documenté est discutable et les journalistes ne devraient pas remettre en question l’église de DEI.

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Sur le terrain, des campagnes d’envoi de lettres ont été stimulées, exigeant que les responsables dépensent encore plus pour des initiatives antiracistes, intègrent l’antiracisme dans la législation et dénoncent publiquement tout effort visant à « saper ou stopper ces efforts ».

Le groupe qui dirige la défense de DEI s’appelle Parents of Black Children (POBC), une organisation qui a été constituée en tant qu’organisation à but non lucratif 2020 et a obtenu le fédéral statut d’organisme de bienfaisance ce mois de mars. Les documents déposés par l’entreprise montrent que Kike Ojo-Thomson, la fondatrice de l’Institut KOJO qui a été considérée comme ayant intimidé Bilkszto par la CSPAAT, avait été administratrice du conseil d’administration de POBC, mais a quitté son siège en février 2023.

POBC dit que la mort de Bilkszto a été « utilisée à mauvais escient pour alimenter une réaction de la droite contre le travail d’équité et de lutte contre le racisme dans notre province ». Un campagne e-mail par le groupe aux politiciens, au gouvernement et aux responsables de l’école ont exigé que les dirigeants dénoncent les critiques de l’Institut KOJO et professent leur loyauté envers le travail de lutte contre le racisme.

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Pour le contexte, POBC favorise l’application de la décolonisation et de la théorie critique de la race dans la salle de classe et attaque l’éducation occidentale pour centrer la «blancheur» – un concept vaguement défini mais largement confondu avec la culture occidentale.

Le groupe a tenu une conférence de presse marqué avec le hashtag #NOTYOURSCAPEGOAT à Queen’s Park à Toronto le 2 août. Un conférencier est allé jusqu’à dire qu’un attaque contre l’antiracisme est une attaque contre toutes les « communautés racialisées et croisées ».

À Hamilton, un semblable conférence de presse a eu lieu le 4 août. les orateurs ont blâmé « rage blanche », les médias et vraiment n’importe qui d’autre qu’eux-mêmes pour l’examen public qu’ils ont reçu depuis la mort de Bilkszto.

Matthew Green, un député néo-démocrate de Hamilton, était parmi les orateurs, condamnant la critique de l’Institut KOJO comme «la violence de la suprématie blanche». Il a dit à la foule que ce « moment » à la suite du suicide de Bilkszto « n’est pas dû au manque de préparation (d’Ojo-Thomson) ou à son manque de professionnalisme…. C’est précisément parce que Kike et l’Institut KOJO et chaque travailleur antiraciste et d’équité qui fait ce travail est efficace pour démanteler la suprématie blanche, est efficace pour lutter contre l’anti-Blackness.

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Green a raison, d’une certaine manière. L’antiracisme et la formation DEI sont des modes d’intimidation efficaces – mais c’est le problème.

Les militants voient la moralité comme une question de couleur de peau et le racisme comme une question de surreprésentation ou de sous-représentation statistique. Ils justifient leurs méthodes d’humiliation abrasives comme une confrontation nécessaire de la «race oppressive» – l’inconfort est nécessaire. Les destinataires de ces hontes raciales ne subissent pas d’intimidation, mais plutôt une exposition de leur « fragilité blanche ».

Tout cela est nécessaire dans la soi-disant lutte contre la suprématie blanche. Dans le mots d’un formateur DEI qui a animé un séminaire sur l’antiracisme pour la fonction publique fédérale : « Si vous n’êtes pas profondément mal à l’aise et que vous voulez simplement sortir de votre peau lorsque nous sommes au cœur du travail sur la diversité, alors nous ne faisons pas le travail. »

La société d’Ojo-Thomson adopte exactement cette approche. Enregistrements obtenu par la National Review a révélé le fonctionnement interne du séminaire de formation de l’Institut KOJO, dans lequel une classe a été informée que toute personne qui n’adhère pas au dogme antiraciste devrait être « condamnée à la porte ». Ojo-Thomson a dit à la classe un certain nombre d’autres exagérations : que le système d’éducation de l’Ontario lynche les étudiants, que la démocratie n’est pas juste parce que les minorités n’ont pas la majorité des voix et que les Blancs possèdent un pouvoir racial qui les rend dominants même dans le Congo.

Lors de la séance d’entraînement divulguée, Ojo-Thomson n’a pas été confronté. Le conseiller municipal de Sarnia, en Ontario, Bill Dennis, a raconté sa propre expérience avec le formateur pour Quillettequi est devenu tout aussi agressif lorsqu’il a soulevé des contrepoints au matériau, tout comme Bilkszto l’avait fait.

Ce n’était qu’une question de temps avant que cette approche ne conduise à un cas ferme d’intimidation. Les formateurs DEI n’ont qu’eux-mêmes à blâmer.

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