Intel a choisi de geler toutes les embauches pour son Client Computing Group (CCG), responsable du développement de produits pour utilisateurs finaux axés sur des solutions 2 en 1, minces et légères, commerciales et de jeux. Selon une note consultée par Reuters, la décision d’Intel découle d’un ensemble de mesures de réduction des coûts et servira de répit à l’entreprise pour réévaluer ses investissements stratégiques compte tenu des tendances macroéconomiques et sectorielles. Nvidia a également récemment annoncé un ralentissement de son rythme d’embauche, alors que les entreprises se serrent la ceinture afin de mieux résister au ralentissement économique.
Selon la note de service distribuée mercredi, toutes les embauches et demandes d’emploi ont été suspendues, dans l’espoir qu' »au moins une partie de l’embauche » puisse être reprise dans un délai de deux semaines – après que les priorités de la GCC auront été revues. En attendant, toutes les offres d’emploi déjà en place avant la mesure seront tout de même honorées.
Dans une déclaration fournie à Reuters, Intel affirme que la société croit toujours en sa stratégie de croissance, de développement et de recrutement de talents ; cependant, la société vise à accroître ses dépenses en priorisant davantage l’embauche en fonction des tendances attendues de l’industrie au cours des prochaines années. En plus de geler les embauches, Intel en a également profité pour réduire les frais de déplacement au sein du CCG, allant même jusqu’à réduire la participation aux conférences liées à l’industrie et adopter une approche de collaboration virtuelle.
La nouvelle fait suite à la chute précipitée des évaluations de marché des entreprises du secteur technologique à la suite du conflit russo-ukrainien et de la lutte en cours contre une récession mondiale – dans un monde déjà fragilisé par la pandémie de COVID-19. Intel lui-même a connu une énorme baisse de 28 % de la valorisation de ses actions par rapport à l’année dernière, ce qui, bien que significatif, est relativement en ligne avec les autres acteurs de l’industrie.
Fait intéressant, Intel a très récemment révisé sa célèbre (ou tristement célèbre, selon à qui vous demandez) politique de non-réembauche pour les talents qui ont quitté Intel vers des pâturages plus verts, qui était en place depuis 2015. La société a également mis en place un fonds de plusieurs milliards de dollars conçu pour attirer et retenir de nouveaux talents au cours du dernier mois de 2021, probablement comme mesure pour garantir une main-d’œuvre qualifiée et suffisamment abondante qui peut peupler ses prochaines nouvelles installations de fabrication et ses expansions vers les centres de fabrication existants.
Nous devons nous rappeler que tout cela se produit dans une industrie où les talents qualifiés sont de plus en plus rares, alors que les géants de la technologie tentent de se rapprocher pour embaucher et former les ingénieurs et techniciens qui alimenteront le développement technologique au cours des prochaines années. La concurrence est si féroce pour si peu de ressources que les extensions de fab ont déjà été frappées par des retards dus au manque de talent. Il reste à voir si la décision d’Intel de cesser d’embaucher dans le segment en évolution rapide dans lequel opère son CCG sera capitalisée par les rivaux des entreprises.