Alors même que le débat sur la vaccination et les politiques sur le lieu de travail s’épaissit, Intel va de l’avant avec les règles actuelles imposées par le gouvernement pour les entrepreneurs fédéraux. Dans une note récente, l’entreprise a déclaré à ses employés que la vaccination sera obligatoire à partir du 4 janvier 2022. Ceux qui ne se conforment pas ou ne présentent pas d’exemption légale pourraient faire face à un congé sans solde.
Intel n’emprunte pas la voie que d’autres géants – comme Boeing – suivent. Certaines entreprises jouent le jeu lent en se conformant aux exigences fédérales en matière de vaccination. De plus, des questions entourent toujours la constitutionnalité d’un tel mandat. Plusieurs batailles juridiques sont en cours, un tribunal fédéral géorgien ayant récemment statué contre le mandat. Cependant, le gouvernement fédéral semble prêt à porter cette bataille particulière devant la Cour suprême pour une décision finale, quoique probablement lointaine. Dans l’intervalle, Intel choisit de se conformer aux exigences fédérales.
« Nous surveillons de près l’environnement juridique et pensons qu’il faudra du temps pour que le cas en Géorgie, ainsi que d’autres cas similaires, soit entièrement résolu », a déclaré Intel dans une déclaration écrite à Oregon Live. « En attendant, nous restons concentrés sur le fait de tenir nos employés régulièrement informés des mises à jour, des actions requises et des prochaines étapes – qui comprennent actuellement la préparation des tests et des demandes d’adaptation. »
Intel emploie actuellement environ 110 000 professionnels à travers le monde. Parmi ceux-ci, environ 21 000 à eux seuls sont situés au siège de la société dans l’Oregon. L’entreprise est également consciente du danger potentiel (et de l’impact) des épidémies de COVID pour sa main-d’œuvre et sa productivité. Alors naturellement, il ne souhaite pas perdre des heures de fabrication ou de recherche en raison de fermetures forcées pour des raisons de santé publique.
La politique d’Intel comporte deux jalons : le premier stipule que les employés doivent être vaccinés avant le 4 janvier. Ceux qui n’ont pas été vaccinés à ce moment-là devront subir des procédures de test COVID hebdomadaires, qu’ils travaillent dans une installation Intel ou à distance. La phase de test hebdomadaire se terminera d’ici le 4 avril 2022. À ce moment-là, l’entreprise transférera tous les employés non vaccinés vers un congé sans solde pouvant aller jusqu’à trois mois. Bien entendu, les employés peuvent demander une exemption de vaccination pour des motifs religieux ou liés à la santé ; la société acceptera également les demandes d’exemption jusqu’au 15 mars 2022.
La directrice des ressources humaines d’Intel, Christy Pambianchi, a réitéré que ces employés ne verraient pas leur contrat résilié aux étapes indiquées. Au lieu de cela, l’entreprise adaptera sa stratégie au fur et à mesure que des événements juridiques, fédéraux et pandémiques se dérouleront. Pambianchi a écrit qu’Intel « [evaluate] options tout au long du premier trimestre 2022. » Cela semble être une position raisonnable, compte tenu de la question à l’étude.