Intel a partagé des plans avec les employés plus tôt ce mois-ci sur la façon dont il continuera à réinvestir dans ses talents existants. Alors que la concurrence sur les marchés des semi-conducteurs et de l’ingénierie générale augmente, Intel semble avoir identifié un moyen de renforcer simultanément la rétention des employés et d’attirer de nouveaux talents : de meilleurs salaires.
La dépense supplémentaire de 2,4 milliards de dollars pour le résultat net d’Intel sera distribuée à ses employés en espèces (1 milliard de dollars) ou en actions (1,4 milliard de dollars). Les salaires dans l’ensemble de l’entreprise bénéficieront de l’injection supplémentaire de 2,4 milliards de dollars au début de 2022. Intel a pris cette décision pour » raviver notre culture et conduire notre stratégie commerciale « .
Intel n’adopte pas une approche « pulvériser et prier » avec ce fonds de plusieurs milliards de dollars. Au lieu de cela, l’entreprise structurera les augmentations de salaire en fonction des performances des employés et de la valeur de leurs compétences pour Intel et les éventuels concurrents cherchant à attirer des talents. Il s’agit bien sûr d’une stratégie qu’Intel ne connaît que trop bien. AMD a perdu le chef du GPU Raja Koduri (et d’innombrables autres) au profit du groupe graphique d’Intel.
« Ces mises à jour sont conçues pour permettre à Intel de remporter la bataille féroce pour les talents sur le marché concurrentiel d’aujourd’hui tout en renforçant notre exécution », a déclaré Intel dans un communiqué écrit. « Ces plans incluent, sans s’y limiter, des mises à jour de notre structure salariale, des augmentations de notre budget global au mérite, des primes différenciées pour les plus performants, des objectifs de stock accrus et une acquisition plus fréquente des unités d’actions restreintes. »
Le braconnage des talents d’entreprises concurrentes au niveau de l’industrie des semi-conducteurs n’a rien d’extraordinaire en soi. Il existe un bassin limité de professionnels à contracter, et ceux qui gagnent en visibilité grâce à leur excellence le font non seulement dans leur entreprise, mais aussi dans la perception de l’industrie en général. Il semblerait qu’Intel ressente le besoin de mieux s’isoler des acquisitions « agressives » que d’autres entreprises pourraient faire parmi leurs employés. Fait intéressant, alors qu’Intel est généralement perçu comme offrant des salaires inférieurs à ceux d’entreprises comparables, il se situe actuellement à un « taux de satisfaction salariale » de 75 % selon Indeed, ce qui est supérieur aux 64 % d’AMD mais inférieur aux 78 % de Nvidia.
Intel emploie actuellement environ 110 000 professionnels dans le monde entier. La masse salariale de l’entreprise pour l’Oregon seul (où elle possède ses installations et son siège les plus avancés) a prélevé quelque 4,6 milliards de dollars sur le résultat net d’Intel en 2021. Cela représente une moyenne d’environ 150 000 $ par travailleur, étant donné que l’entreprise emploie environ 30 000 professionnels dans cette seule région. Si l’ensemble des 2,4 milliards de dollars étaient répartis uniformément entre ses 110 000 employés, chacun recevrait environ 21 000 dollars supplémentaires par an.
L’entreprise souhaite embaucher plusieurs centaines de professionnels supplémentaires dans la région de l’Oregon pour la mise à niveau de son usine de recherche de pointe 1DX. Cependant, seul le temps nous dira si ce coup de pouce financier sera suffisant pour sécuriser tous les talents recherchés qu’Intel emploie et cherchera à employer à l’avenir.